她说的这些话。完全将自己推到了一个执行者的身份上，没有越权也没有失职。
“那么这段时间就辛苦你了！”
“如果人手不够的话，你可以给自己找几个帮手。我不在公司的时候，无论大小事宜，你都可以过问，也有权处置。”
“要是实在拿不准主意，可以来问我。”
“总之在没有更合适的人手出现之前，你就是辉煌娱乐的顶梁柱，方方面面都需要考虑到。”
正如古人云：“疑人不用，用人不疑。”
这句话在商业领域也同样适用。
苏云作为辉煌娱乐唯一的老板，深知信任员工的重要性。
因此，当他决定大胆放权给李秋婉时，这不仅仅是对她的信任，更是对她能力的一种考验。
苏云之所以选择相信李秋婉，是因为看到了她身上的潜力和才能。
就目前来看，李秋婉展现出了极高的责任心和敬业精神，这让苏云对她充满了信心。
他认为，只要给予足够的信任和支持，李秋婉一定能够将公司打理得井井有条，为公司创造更多的价值。
当然，信任是需要用实际行动来证明的。
如果李秋婉能够在接手公司的过程中，发挥出自己的专业技能和领导才能，成功地完成各项工作任务，那么她必将得到苏云的重用。
在未来的工作中，她将有更多的机会参与到公司的决策和管理中，成为公司的中坚力量。
然而，如果李秋婉的业务能力不过关，仅仅只能完成相关的份内工作，而无法干好其他重要的事情。
那么她就注定了，只能在苏云身边当个普普通通的助理。
“不辛苦，这都是我应该做的。”
李秋婉非常聪明，瞬间就读懂了苏云给予自己的信任，既是一种考验，也是一种机会。
只有通过这次考验，她才能真正地获得这位新老板的信任和重用。
“对了，凤凰传说已经是我们公司的内定艺人，等执照资质什么的办妥之后，立即安排人对她们的新人经纪人进行全方位培训。”
“在此期间，单纯的商演可以接，但是代言什么的就先不急。”
在李秋婉那惊讶的目光中，苏云继续交待道：此外，我还需要你特别注意一个人，她的名字叫做刘忆菲。”
“她曾是一个非常有才华的艺人，如今也加入了辉煌娱乐，我相信她将会成为我们公司另一颗璀璨的明星。”
“由于阔别娱乐圈有段时间了，所以刘忆菲的演技可能有所退步，我希望你能安排她进行一些恢复训练，帮助她早日找回状态。”
“同时她的经纪人也需要从零开始培训，希望她们两个新人能尽快适应并进入自己的新角色……”
刚刚安排的工作还没有开始完成，老板又布置了新的任务。
李秋婉不仅没有任何的怨言，反而有种非常充实的感觉。
“好的，我明白了，会尽快安排的！”
领命后，她立即将刚接取的任务分派了下去。
深知精诚合作的重要性，因此李秋婉毫不犹豫地将任务合理分配给各个团队的成员，确保每个人都能充分发挥自己的专长。
这样一来，团队的效率大大提升不说。
每个人都能在自己擅长的领域发挥出最大的价值。
就当众人如火如荼地展开工作时，苏云和凤凰传说的最新演出视频，也如同烈火燎原一般，迅速在网络上蔓延开来！
