王德才反复找了两遍，始终没有找到尚斌的名字。
原因很简单，尚斌这次压根就没有申报。
王德才有些纳闷：不应该啊，按理说，每次刚入职不久、对各种潜规则一无所知的新人，都会积极尝试申报各类项目，哪怕是这种限项项目，也会抱着试一试的态度去申报。
换做之前，他才不在意哪些人申报，哪些人不申报，反正到最后外推出去的人都是他自己团队的老师。
可是自从跟尚斌结下不解之缘后，王德才就变得有些上头，把自己和尚斌之间发生的点点滴滴都看作零和博弈，至今还未尝到甜头。
尚斌为什么不申报呢？
原来，自打成为学院的当红炸子鸡，他经常会被女行政人员搭讪聊天。通过这些“八卦”，他了解到不少王德才的手段。
因此，当尚斌收到工作群发来的普沃市科学基金项目申报文件时，他点开一看是限项项目，马上埋头继续忙自己的事情了。
在尚斌和其他一些了解内情的老师眼里，何必要自己努力一番，去参加一个注定被人恶心的项目外推评审呢。
我让你连恶心到我的机会都不给。
再说，尚斌手头的项目经费已是全院之首，没有必要再去跟其他老师抢这块塞牙肉。
王德才翻看几遍，确实没有尚斌的名字，只得宣布评审会开始。
申报本次项目的老师只有五人，除了王德才团队的陈涛，其他四人都是近两年入职的青椒，他们参加工作以来在各类项目中还未有所斩获，寥寥可数的科研启动经费也被学校迟迟按住不发，可谓釜底抽薪。
答辩评审进行得很快，每位老师讲解+问答不超过15分钟。
陈涛最后一个出场，当他结束答辩时，在场的五名评委心照不宣地在电子评分表上给出了最高分。
所有老师到会议室外回避五分钟后，便回屋听评审组长宣读推选结果。
毫无疑问，陈涛拿到了人工智能学院唯一的外推名额。
“陈老师，祝贺你！”尚斌笑眯眯地走到陈涛面前，随后转向王德才，竖起一个大拇指，“王院长，又是您团队的老师脱颖而出，真了不起！改日一定向您请教怎么培养年轻梯队！”
王德才直接白了尚斌一眼，冷哼一声，拿起保温杯走了。
回到自己的办公室，尚斌一屁股坐在转椅上，脚下一蹬，面朝窗外的海景。
待在普沃大学近两个月，他算是玩明白了，进了大学任教，如果不站队，所有的资源都跟你无缘。如果没有廖峰帮忙，自己也不加入郝俊老师的团队，自己能不能来普沃大学都要打上一个大大的问号。
没有选择站院长这一队（事实上也没得选），若不是自己实力强劲外加运气好，别说成为学校当红炸子鸡了，可能早就成为学院的边缘人物了。
在资源紧俏的地方，很多事情都会变成零和博弈，自己想要获得正的收益，就只能让对方获得负的收益，然而这种结果又怎会经常发生。
久而久之，人的心态也会发生变化，任何一点吃亏都会转化为对对手的敌意，每天所想的不再是能否获利，而是我过得不好，别人也不可以过得好。
正如囚徒困境中的纳什均衡，双方不可避免地只能选择坦白。
而普沃大学就是一台每天24小时不断制造着囚徒困境的庞大机器，将所有团结、协作和最优的结果无情碾碎。
