李进环视了一下坐在周围的一众院长，开始讲道：
“会议结束之前，我再插两句。”
“学科建设一直是咱们学校的重要工作，也是各个学院承担的主要工作之一。”
“学科建设的重点是什么？是引人！是人才梯队建设！”
“没有人才，专业建设、学科建设都是空谈。”
“学校最近两年想方设法筹集到位了一笔资金用于人才引进。”
“但是在跟引进目标谈判的时候，对方说不愿意来。”
“我问了问原因，人家说不是待遇的问题，你们这里的老师水平不行，生源质量也不高，就算去了也没法组建像样的团队。”
“最近几年，我们引进的青年博士不少，做出像样成绩的也不是没有，刘院长、钱院长、郭院长和李院长这方面做得就不错。”
李进口中的这四位院长分别是生命科学学院、化工学院，材料学院和环境学院的院长。
“只有引进大牛，才能培养好青年教师，只有引进年轻能干的精兵强将，才能引进大牛。任何一环做不好，这个学科就不会发展。”
“咱们学校的计算机相关专业，就业率一直在100%，毕业生受到用人单位的一致好评，各个相关学院的付出和努力是有目共睹的。”
李进话锋一转，把矛头对准了几位计算机相关学院的院长：
“但是——”
“我们也要看到一些问题，计算机相关专业的学术影响力几乎没有，各种排名被兄弟院校甩得越来越远。”
“你去网上看看学生们怎么评价咱们学校的，本校毕业的出去读个博士就能回来当老师。”
“咱们自己学校的学生都瞧不起老师，外面的人会怎么看？”
“看看你们这些年引进的博士，一个个只会灌水，发高质量论文的一个也没有。”
“还有老教授也是，上那么少的课，霸占着学院最好的资源，只知道接横向挣钱，一点学问都不做，不学无术。”
“我看再这样下去，迟早也会影响对学生的培养。”
“明天校长办公会上，咱们讨论的重点就是新一轮考核方法的修订。”
“不下蛋的鸡，就应该让他们调岗，正高调副高，副高调讲师，讲师就去拔草。”
在座的人工智能学院、计算机学院、自动化学院和电子信息学院这四大学院的院长低头不语。
听到这句话，王德才心里很不是滋味，之前他对尚斌讲过同样的话。
那时，他单纯地以为尚斌不过是个普通博士。
这么多年了，能下蛋的才不会来普沃大学工作。
小丑竟是……
李进继续说道：
“不过，最近有的学院，引人工作还是做得不错的。”
说完，他把头转向人工智能学院的院长王德才笑了一下，扬了扬手中的表格。
“这是昨天新增高水平论文的列表，人工智能学院新引进的青年教师尚斌发表了三篇计算机A类会议。”
“这是咱们普沃大学零的突破！”
“我看了下，尚斌博士居然只是以普通讲师身份引进的，而且才刚入职，我看一点不比任何一个青千差。”
“以后，咱们在座的各位院长，引进青年才俊就该引入尚斌这样的博士，不能光弄进来一批水货。”
“我提议给尚斌博士升级到青千的引进待遇，按照正教授四级岗进行予以聘任，外加人才津贴20万每年，为期四年，科研启动经费100万，配备独立办公室和实验室。”
