赵建康是真正的半导体老兵，经验非常丰富，答应赵平之后，并没有急于来香江赴任，而是迅速在灯塔跑了一圈，凭借多年的行业人脉，搭建起了一个小型的技术团队。
赵建康依靠这个技术团队撑起了英豪半导体的技术骨架，然后开始整合赵平之前在灯塔引进的技术力量、再加上陈兵从内地挖角来的技术人才，很快就把英豪半导体工厂的建设带上了正轨。
经过几个月的努力，在英豪充裕的资金支持之下，这个半导体工厂，已经完成了厂房的建设，和RCA二手产线的安装，进入了工艺爬升的试生产阶段。
至于INTEL的EPROM技术落地，也已经完成了前期的技术对接准备，开始了设备采购和安装。
此时英豪半导体还没有进入量产阶段，赵建康也只是简单的介绍了工厂的建设进度，就停顿了下来。
紧跟着赵建康汇报的，却是两个霓虹人，分别是负责电视机工厂的宫本浩二和负责LCD液晶工厂的渡边雄。
英豪公司的这两项技术，虽然是从灯塔RCA引进的，但管理团队中灯塔籍的员工却不多，灯塔现在远比香江经济发达，灯塔的管理人才，愿意来香江工作的极少。
无奈之下，缺乏人才的英豪只能把眼光投向了一水相隔的霓虹。这两个人都是40岁出头年纪，被霓虹的年功序列制压制，无法继续上升，才被赵平亲自出面挖角了过来。
赵平去年在霓虹投入了很多精力来挖人，除了这两个业务负责人之外，还同时搜罗了二十多个中层的管理骨干回来、
不得不说，霓虹人在工作上的认真程度，以及在工厂管理上的经验真是值得称道的。
在这些霓虹团队的管理之下，英豪的电视机工厂和LCD液晶工厂的兴建速度很快，只用了半年多的时间，这两家工厂都已经完成了产品的试生产，开始了小批量的出货。
宫本和渡边都不会说汉语，用的是蹩脚的英语进行发言，汇报同样较为简略。
与前面几家已经进入正轨的子公司不同，芯片厂、电视机厂、LCD液晶厂，都只能算在建的项目，三位项目负责人来到英豪的时间也比较短暂。但与会的人里，却没有任何一个人敢于轻视这三位。
所有人都知道，这三家工厂是英豪极为重视的新项目，不仅投资金额巨大，而且陈兵在特区专门为这三家工厂组建了一个科技园区。
非常明显，这三家工厂的陆续投产之后，将会成为英豪集团今年重要的利润增长点。
等都宫本和渡边发言之后，在座的人也就都轮流汇报完毕了，接下来就是赵平和陈兵分别讲了几句，算是这个会议的总结发言。
其实，除了已经发言的这公司之外，英豪麾下还有一个硬盘公司和一个通讯技术实验室。
硬盘公司也是刚刚投产不久，暂时还在为英豪公司的计算机产业做配套，由徐天风在进行兼职管理，并没有做单独的汇报，只是在计算机产业中被一笔带过了。
英豪通讯实验室，是陈兵新组建不久的部门，虽然已经有了几个产品出来，但还没有正式组建公司，陈兵也没有多做介绍。
英豪公司这两年发展的速度确实很快，已经有了十来个重要的子公司，即使这些公司的负责人汇报已经尽量的简短，这次总结会议也耗费了大半天的时间。
陈兵把这些子公司的负责人都聚集到香江来，组织这次年终总结会议，当然不是只为了走过场。
这些子公司虽然各有一摊独立的业务，但其实相互之间的业务关联还是非常紧密的。
不仅需要让这些子公司之间消息互通，也要创造机会，让这些子公司的负责人之间熟络起来，才能更加良好的相互配合。
而且，一年的辛苦工作下来，英豪公司业绩靓丽，大股东在赚的盆满钵满的同时，也不能忘了，对员工进行论功行赏。
英豪公司平常的薪资就很优厚，而且日常的业务经营之中，也有各种成规章的提成奖励。
但这次在这些常规奖励之外，陈兵与赵平、李世豪商议之后，又拿出了500万美元，对这些一线的业务负责人进行了单独的奖励。
英豪今年的净利润已经突破了5亿美金，这笔单列出来的奖金，其实只占英豪利润的1%。
不过，对于这些业务负责人来说，十几个人分500万美元，仍然是一笔相当丰厚的奖金了。
尤其是王辑志和王安时两个内地出身的高管，以前可从来没有见到过这么大笔的奖金，甚至都有些不敢领，还是在陈兵的安抚之下，才心情复杂的收了下来。
在发奖金的同时，陈兵还宣布了一个更让众人激动的消息。
英豪集团未来会制订股权激励计划，陆续向员工发放股票或期权。第一期股权激励计划的总份额是英豪集团1%的股份，将在未来三年里制定详细方案，分配完毕。
英豪公司成立的时候，三位股东就预留了10%的股份，作为股权激励之用，这些股份，只有在公司成立不久时，吸引徐天风加入时动用了0.5%，剩下的9.5%一直没有动。
如今英豪公司已经成立了两年多，各路人才也越来越多，也该开始把员工持股计划列入日程了。
这些高管刚刚听完英豪的业绩汇报，只需要简单的心算，就能知道这种股权激励会有多么诱人。
英豪集团5亿美元的净利，10倍的市盈率估值，这1%的股权激励总额，就已经价值5000万美元。
这可是80年代初的5000万美元，陈兵相信，有这么大的诱惑在前面吊着，这些业务负责人接下来的干劲一定会更加的实足。
