第209章 六百万
孙少杰的办法很简单。
就是以煤矿工人为市场，围绕衣食住行教育娱乐等，系统的建立服务业体系。如此，就能容纳相当数量的就业岗位，解决大部分的问题，尤其还能提高煤矿工人的幸福感和归属感，顺便也能促进资金回流，算是肥水不流外人田。
“能自养？”王庆民不大相信。
“你这个后勤部长不合格呀，自己算算，一个工人月均收入八十到一百元，煤矿工人由于职业原因，还是特能花钱的主儿，不说多，每人每月开支总收入的30％吧，二十万工人是多少？五六百万元。按平均毛利30％算，就有一百五到一百八十万元，就算只有三分之一归入人工，也有近六十万元，按每人开支30元，这是多少？近两万人！二十万工人里除过协议工，有多少人呢？”
要说，两万新的就业岗位，这可不是小数目了。且不说，有些东西可不只是煤矿工人需要，外面也是同样。
比如制衣。
要知道，那么多女工聚集在一起，本身也是一块很大的资源。
“而且，你若是换个做法，养的人可能还会更多。”
“咋做？”王庆民问。
“放水养鱼。”
这次，连赵乾坤都感兴趣了。
“咋个放水法？说说，说说……”
赵乾坤知道，供销社参与进来，无非副食衣帽百货等零售，也就是在每个采煤矿区建立一个百货商场而已，最多再加上一个分销网络。
但新的经营管理方法，那可不只是在煤矿上能用，这对他反而更有价值。
“一种是建立各种公司，组建经营管理团队，招收煤矿工人家属做工，公司给她们发工资；再一种，就是规划场地，投入关键设备，然后以承包，或者租赁形式给工人们经营使用，做地主。
前者便于统筹管理，后者能节约成本，把更多的利润回馈给经营者。”
孙少杰说的这个办法，简而言之就是平台，矿务局搭台，工人家属唱戏。
若是他自己选，会选后者。
“后边这个办法好！”王庆民表态。
“为什么？”赵乾坤不解。
很好！这个后勤部长是个好的。
他通过了孙少杰的考验。
哪个办法好，其实取决于屁股坐在哪边，或者说是取决于经营者的主业或者优势在哪里，经营的目的是什么。
煤矿的主业肯定是挖煤，再扩大一些，无非是增加火力发电、炼焦等。
花太多精力在经营三产方面，得不偿失，哪怕是为了提高职工幸福指数。
达到同样目的，有更便捷的方法不用而自己上去劳心劳力，除了私心重，掌控欲太强，没其它可能。
想想，每月六百万的盘子，掌握了权力在手，那会产生多么大的利益呀。
若是再往后推上几年，不用王庆民出手，孙少杰自己就会揽下这块蛋糕的，无非是给煤矿签一份提供某个数量就业岗位的合同而已，简单得很。
幸好，王庆民经受住了诱惑。
否则，孙少杰宁肯自认没办法，不会说出这种方法的。
赵乾坤疑惑是有道理的。
本章未完，点击下一页继续阅读。
