以往的公司，都把这种行为看得无比下作，可这里却再正常不过。
不过这些断章取义的截图，不过是这次事件的导火索。
他们也不过做了老板意志的帮凶。
所谓证据，不就这么回事儿吗？
风言风语哪里需要什么证据，“你有证据吗”——这句话，只有追究法律责任时，才会显得冠冕堂皇。
主观的添油加醋，根本无法传达事情的本质和真相。
比如，说池麦和曾乔在园区里手拉手这种事情，有人看见吗？
或者更进一步问，有谁真的会去验证传话者说的真伪。
只要一句“我好像看见那俩人在那里手牵手散步”，这就会变成一种既定的事实。
不在乎好像，没有哪里，大家关注的重点只有“手牵手”，可能“散步”都不这么重要了。
再比如，Sara和棠乔所谓的“池麦主动要求N+1，其实她们早就想办她了，还在乎你说了什么。
所谓截图的证据，只是帮助她们渲染的工具而已。
池麦不动声色，拿出了自己和棠乔聊天的对话框，她跟Sara看了上下文，表示自己从没有强烈n+1的意愿。
Sara茶里茶气地说：“哎呀，池麦，这就是你的不小心了。在职场上，怎么能这么不谨慎呢？”
是啊，把同事当朋友相处，应该就是当代职场人的一种忌讳吧。
特别是对棠乔这种面相上就刻薄寡恩的HR。
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