高兴点点头，他对池麦提的那几个理由也没提出异议，他只是不愿意动脑子想那个依据。
对于葛婷这个人的去留，他也没有意见，池麦发现高兴是个不愿意太在人际关系上费脑子的人。
其实职场上的很多学霸都不太在人事上勾心斗角，他们只会费心思去做老板留的作业。
在老板的要求上保质保量，如果能玩出花来，出个材料就让领导赞不绝口，就是他们的终极目标了。
不过就池麦这一个多月的观察来看，难！
即使高兴不醉心于此，也难逃于此，因为在这个部门里，虽不至于十面受敌，但也没谁愿意跟他成为盟友。
舜襄苦于团队人少，就算招满了，他也不见其为了高兴去得罪其他几个leader。
产品、数据和增长三个女组长，虽然也是表面和气，但是她们也不会跟高兴抱团。
高兴眼看数据和增长的两位，因为他的回归而逐渐发展成闺蜜，主动向产品求援，但产品的组长也是陆铭的“亲闺蜜”，似乎也看不上其他人的橄榄枝。
对于高兴的处境，池麦也开始慢慢了解，只是他自己大概为了男性的尊严，打肿脸充胖子，毕竟陆铭还得靠他打开上面的局面。
高兴是有些硬技能在的，他的向上管理确实很厉害，每次交代池麦做PPT的时候，总能把逻辑和升华点讲得头头是道。
在画大饼方面，确实是让池麦叹为观止。
虽然池麦不吃这一套，但是她确实被这套画大饼的技能折服，有些问题果然还是需要身处在那个位置才能想得到。
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