工作了大概一个多月以后，池麦便把自己的工作梳理得差不多了。
高兴也带他见了不少其他部门的人。
可是，葛婷的问题渐渐浮出水面，她总是主动到池麦的座位上来找自己的领导“谈心”。
一次两次还可以，次数多了池麦有些不耐烦了。
而且别人负责的外包和实习生都不像这样每天来烦自己的上级，葛婷老往这跑，多少也引起了周围同事的背后指点。
徐玖就同池麦提过，要跟她的外包讲好规矩，不要总是下班的时候来堵自己的领导，事做不好还可以改，人做不好，不教容易出问题。
薛苒就从来不会走到池麦的工位这来汇报工作，一开始池麦还总是让薛苒来，她总是会请示再三，多少也流露出这个地方是她们专属的办公区，外包和实习生是不好进的。
池麦觉得互联网公司还搞这一套就有点好笑了。
看兴哥还每天大T恤短裤凉拖鞋呢，大家既然都不是拘束的人，应该也不太会拘泥这些形式吧。
然而，这一点认识被徐玖否决了，她说其实陆铭和高兴都是很强调阶级感的人。
这里大家聊天的对话模式开口总问“你是几”？
得益于互联网的各位老板，虽然他们嘴上叫着扁平化，但是论起职级来，可是比公务员都还要仔细许多。
超级大厂在指定等级规则上，丝毫不亚于处理干部是科级、处级、局级还是厅级。
比如6以上的同学住的酒店价格会比5以下的同学贵一些，7就是总监了，还可以享受一些公务舱的升级。
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