一些地方有事业单位的招考权限，更多地为了不让招进的人离职，会设置一系列的限制，其中最常见的就是要求本地户口。
而这个看起来貌似合理的规定，成功建立起地方保护主义，让一些外地人，特别是夫妻有一方在当地上班的没有机会团聚。
因为夫妻有一方，由于各种原因，如人才引进、公务员考试进入了体制，如此限制，对这些家庭来说，无疑是一个沉重的打击！
虽然大多人不能像男女朋友一样，还可以重新选择，但是一些有孩子的家庭，会陷入进退两难局面，严重影响家庭关系。
至于为什么没有人管呢？就是因为体制内可能会有各种各样的“回击”，你前脚刚向上级部门反映，本单位立马就知道是你投诉了！
发生这样的事，组织部长要是关心，大多数是指责一把手没有管好人，想想领导被批了，当事人也会落下个约束家人不严谨的“口实”。
如此一来，不仅解决不了地方保护主义，而且还给自己造成不必要的伤害。本来外地人在穷县城就挺难的了，这样一来，得罪了上位就更艰难了。
如此限制外地人抢走本地人饭碗的条件规定，往往都是各方面比较落后的县，除了严重排外之外，这个县市区还有以下的特色因素。
一，牢固的关系人情。
现在事业单位的“萝卜岗位”，是越来越少，但远没有绝迹的地步。
一些地方体制内，关系错综复杂，要是某些关键岗位没有异地任职回避制度，那排斥外地人会更明目张胆。
县城里，最讲究的就是人情关系，没有资源唯一出路就是离开，能真正融入其中，就不会设置准入门槛了。
二，虚假的发展愿望。
想发展，是这种县城主官的传统愿景。
这样的地方保护主义，想想营商环境也令人堪忧吧，为了保护本地老板，当利益发生冲突时，而不得不选择拿“异族人”开刀。
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