每年总有大量体制内人员咨询我如何调动工作，办理调动需要走哪些流程。尤其事业单位咨询的特别多，可能事业单位人数太多。另外，基层事业单位待遇比较低，很多人想通过调动来改善待遇和工作环境。
还有一些人，总会有这种想法，当地竞争大，或者所学专业的限制等原因。想先去一个竞争相对较小的地方，或者三不限的地方先上岸，然后再想办法调回来。这种想法看似可行，但是在缺乏强大资源和人脉的情况下，基本上很难实现。
一、体制内跨区域调动涉及的部门众多
体制内跨区域调动之所以困难，原因是需要调入调出地共同配合，有一边拉跨，调动这件事就办不成。
首先，看需要协调的单位：本单位，主管单位，人社部门，调出地人社部门、调入地人社部门（事业编）。调出地组织部、调入地组织部（行政编制）、调出地编办、调入地编办等等。
二、体制内跨区域调动流程复杂
第一步：单位同意你调出，有时候只有老大同意还不行，需要单位召开党组会，集体讨论同意后方可。
第二步：事业编需要人社局同意放人；公务员需要组织部同意放人。在现实操作中，很多单位同意放人，但是人社或者组织部压着不放，你一点办法都没有。
第三步：调动审批表各级单位盖章，调出地至少三级单位盖章，同意调出。调入地也至少要有三级以上单位盖章，同意你调入。
第四步：审查人事档案，调入地会出具商调函（也叫调档函），先将你的人事档案调过去审查。这里牵涉到一个问题，事业编人事档案通常在人社局，行政编人员档案在组织部。由于你是在编在岗的，通常不会轻易同意档案调出。所以为什么说前期一定要和人社局或者组织部沟通好，因为关系档案的调动（调出地需要给你整理档案，并且要材料齐全，整理成册。如果档案出问题，基本上前面做的所有工作都白搭）。
第五步：转工资和行政关系，如果调入地在审查你的人事档案后，没有什么问题。那么就会下调令，你持调令去调出地开具工资关系转移介绍信和行政关系转移介绍信。
以上步骤看上去简单清晰，实际操作中，你会来来回回的两边跑，非常的累心。有时候盖个章就需要一两个星期，如果部门之间再扯下皮，可能一两个月时间就过去了。
另外，现在事业单位中的高校和医院在进行改革，由传统的事业编制变成了备案制编制（员额制），像这种情况是无法跨区域调动的，只能先辞职，然后再入职。
考上公务员到底要多努力？
一个普普通通的商务英语专业专科毕业生到底要多努力才能考上公务员？
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