对比那些比自己级别更高的人时，心理上和现实中已是矮了一截，有些基层领导压迫人是为了寻求满足感。若有上级随意诋毁，同样生而为人，自己的身体健康和心理健康应该是被保护的重点。
三、“评优评先”凭什么？
踏实肯干的下属能帮分管领导处理好各种工作，有时领导也有提拔他们的念头，但是考虑到需要平衡各种人事关系，所以提拔的大多是背景深厚的，能够换取同等价值的人。
很多情况下，人是能装傻就装傻充愣的，毕竟多一事不如少一事，领导们要考虑的实在太多，都是能忽视则忽视掉，各相比对，近者得意。
平时要人疯狂干活，经常画画大饼，但是一到要“评优评先”，永远没有下属的份，总是找到借口想方设法把下属忽略。
四、周五安排工作，周末检查工作？
近年来，随着基层“减负”政策不断推行，县城里的这种情况相对前些年已经大有改变了，但是仍然在一些地方，尤其是在乡镇，还是家常便饭。
有一种痛苦叫作周五安排工作，比这种痛苦更厉害的是，周五下午六点接到通知，周一上班前完成任务，糟心指数瞬间爆表！
一些人检查工作，早不来、晚不来，等到周末他就来，周末来检查，里面更糟心是选择周日来检查，这样就意味你周末双休直接没了。
往往这种检查，是浮于表面的，与其说是周末加班搞工作，不如说是接待与被接待的关系，除非是紧急事件，总是周末搞也是“事儿”。
文章结语：在县城里边，日常工作千条万条，闹心的事情总能遇见某一条，我们吐槽归吐槽，但是既已身处体制，有些事情即使吐完槽，还得接着干好。
因为我们的领导大都也是这么走过来的，见得多了，有经验了，很多事情也就能找到关键点，自然见怪不怪，从容自若。
