干部的任免从程序上来看，就几个步骤，但实际操作的过程中，每个步骤都非常复杂，牵扯到方方面面。
根据2019年3月3日起施行的《党政领导干部选拔任用工作条例》，总结起来就五步骤：
1.分析研判和动议
2.民主推荐
3.考察
4.讨论决定
5.公示后任职
看似简单公正公开，实际上还有各方逐力！
在分析研判和动议前，一般还有个酝酿的过程。书记会研究手下的将帅和岗位，有空缺好办，补位就行，没空缺怎么办？空缺也可以创造的，该正常调整的就正常调整，该退居二线的就退下来，一来二去的，空位置就有了。
接着就是组织部的工作了，组织部会有一个详细的名单，记录着每个人正担任的岗位，学历，年龄，性别，履历等详细个人信息。当有空缺岗位出现的时候，就从这些人当中进行筛选。匹配合适的人后，正常流程是先过部委会，再过常委会。
但实际操作过程中，主要领导起着决定性的作用。
比如在征求意见的过程中，某某并不在推荐名单里面。但是被其中一个主要领导推荐了，那么他就很有可能进名单。
假如被书记直接点名，那接下来可能就是走个程序的事情了，什么评价之类的就不是很重要了。
如果是非常重要的岗位，各方还得平衡一下。
比如某个重要的岗位，书记在会前一般都会跟政府一把手和专职副书记沟通。对于书记推荐的人选，如果这两位齐心协力大力反对，那么一般书记也会让步。
当然，正常情况下，书记大力支持的人选，政府一把手和专职副书记不会硬抗，也会妥协和让步。
接下来就是考察
其实考察很重要，很多人不以为然，最后可能成为自己的“滑铁卢”。体制内有三句话“凡提必审，凡转比审，凡调必审”，在这个过程中，最怕人事档案出问题。
举几个真实的案例
今年行政编有个5%的缩编，加上机构改革，大环境趋紧。今年有很多正科级干部在提拔副处或者调研员的时候，被冻结。原因大家可能想破脑袋都想不出来。比如以前委培的学历，结业的学历，聘干的人员，组织部说干部身份存疑，一句话就冻结。
还有一些人员，当年学历有问题，不仅提拔没门，甚至极个别被一撸到底。我今年就亲眼看到一个正科级干部最后变成事业单位工勤编。
只能说这么多了，话多必失！至于其他程序，按文件要求，该怎么走就这么走。
又到了一年一度的毕业季，无数毕业生涌向了就业市场，他们年轻，有朝气、有活力，是社会的新生力量。他们的加入必将给已经内卷的就业市场带来更猛烈的冲击。
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