对于一些年纪较大的人来说，延迟退休政策会分家自己的工作量自己已经在常年的工作当中落下了很多的职业病，你身体已经不堪重负，如果在延迟退休的话，在退休之后恐怕自己也没有几年可以享受晚年生活了。
教师团队对于延迟退休政策也有一定的争议，对于一线教师来说，每天都要在讲台上为学生们上课，由于长时间的站立和高强度的用嗓许多一线教师，在日常的教学工作当中都患上了静脉曲张，慢性咽喉炎等职业病。
而且教师的工作并不像看起来的那样轻松，日常的工作任务也是十分繁重的。并且我国教育是也需要不断的与时俱进，教师伴随着年龄的增长，接受新事物的能力都有所退化，如果延迟退休，不仅对于教师来说是一种负担，对于我国教育事业的发展也并不是一件好事。
其实不仅是教师团队，对于延迟退休政策争议不断，对于其他行业的工作者来说，延迟退休政策也不是一件好事。并不是所有的工作岗位都适合延迟退休政策，就如公务员，虽然伴随着在职年限的增长，工资会越来越高，而且在职时间越长缴纳的社会保障养老金也就会越多，退休之后所能够领取到的养老金金额也就是这一类工作岗位来说，就适合延迟退休政策。
由于延迟退休政策饱受争议，有一些相关方面的专家提出了，对于我国职工实行工龄退休政策。所谓的工龄退休政策，就是员工工作满足一定的年限之后就可以申请退休。工龄退休政策，很显然的照顾到了每一个行业和岗位。这样一来便可以避免延迟退休政策的强制性，也能够让更多的人有机会实现自己提早退休的梦想。
虽然工龄退休政策更加人性化和科学化，可以让人们早早的退休享受晚年生活，但是在实施过程当中也有一些难题无法得到解决。例如私企的员工来说，工作性质没有体制内那样稳定，需要经常的更换工作，对于这一类人来说，他们的工龄就很难计算。
而且对于灵活就业者来说，收入不固定，社保的缴纳也不够规范。还有一些参加工作较晚的人员来说，如果实行工龄退休政策需要工作年满30年才可以退休，那么对于这一类人员来说，退休年纪要比延迟退休还要晚上许多。
由此看来，工龄退休政策也并不是一个完美的方案，在实施过程当中也存在着诸多的缺陷和困难。
你会更加向往实行工龄退休政策，还是延迟退休政策呢？
