“原来这样啊，这就有点讨厌了，还不能炒掉。”
陈思远有点不爽了。
其他几个孩子也是一样的感觉。
很快午餐吃完了。
“你们几个小家伙，现在是带你们回去幼儿园午休还是怎么样啊？”
“我们不要回去，就在你办公室睡会儿吧，等下午我们还要看小姐姐跳舞。”
梁玉堂立即提议道。
“哎呀，你小子，随你们吧。”
过了一会儿，陈俊恺就带着这些个孩子，回到了25楼，他们直接在真皮沙发上躺着呼呼大睡。
陈俊恺也想休息一下，打开了暗室的门，就到了房间里面休息去了。
临睡前，倒是从里面找来了被子给孩子们盖上。
一晃到了下午两点多，陈俊恺开始重新办公，这几个孩子也是满怀精力地出发了，直接带着两个秘书，到了黄瓜直播公司所在的楼层。
“嗐，这几个孩子真是的。”
陈俊恺感慨一下，开始了新的公司，联系上海外凯皇集团，开始了解和处理那边的事务。
一是这谭茜文以及她的家人，已经抵达新加波，被安置到了一个豪华别墅园区之内居住，也已经安排好了私人医院，随时服务于她，以方便对方的孕期检查以及生产。
二是这大毛国度技术资料的进一步破译以及研究。
最新，陈俊恺又搞了一个高层管理岗位的任期年限限制，规定各种公司总裁、副总级别的岗位，要实行四年一次的轮换，以及重新选拔。
陈俊恺的新政策对许多公司的高层管理人员产生了深远的影响。
对于那些渴望晋升的人来说，这是一个好消息。
他们看到了一个清晰的机会，通过四年一次的轮换和重新选拔，他们可以展示自己的能力和价值，从而获得梦寐以求的职位。
然而，对于那些已经在岗位上的人来说，这无疑是一个巨大的冲击。他们不得不面对一个现实，那就是他们的工作可能会在年底的时候结束，而新的竞争者可能会取而代之。
他们中的大部分人，都是2019年上岗的，现在已经是2022年六月初，按照陈俊恺的规划，他们在年底的时候，就要进行一波大洗牌。
不少人都觉得天高皇帝远，这屁股底下就有点不干净。
现在心中就变得非常忐忑，担心自己会被清算掉。
于是乎，他们之中的一些人，就想着上下勾结一波，以防止自己最后被清算掉。
这个规定不仅影响到了高层管理人员，它也影响到了公司的运营。
公司需要为新的领导层做好准备，同时也要考虑到在领导层变动期间可能会出现的各种问题。
此外，这也可能影响公司的战略规划，因为新的领导层可能会带来自己的管理风格和战略观点。
然而，尽管这个新政策带来了一些不确定性，但它也可能带来一些机会。
对于那些有远见和能力的员工来说，这是一个展示自己的好机会。同时，这也可能推动公司进行一些必要的改变，以适应新的市场环境和竞争态势。
陈俊恺自然也是考虑到了，自己的凯皇集团里面，可能会存在一些老鼠屎。
自己手不够长，不在东南亚，有一些事情，还真的不是那么好管的。
自己搞出来这一出轮换、考核制度，为的是避免自己最终被架空，可能不能逼着这些个家伙现在就开始做一些架空自己的事情。
因此，陈俊恺又临急临忙，给一众高级经理，都发过去了一个邮件。
算是一种妥协。
“你们已经为凯皇集团的壮大，付出了你们的一份力量，其中，或许你们有一些行为是不恰当的，我希望你们能够坦然接受，并且坦白地说出来。
