莫凡的意思很简单，你大大胆的去做好事，要是有人告你，我请律师帮你打官司！
接着就是杂七杂八的生育假期，婚假、丧假、病假等。还有上班时间，受伤的一律算工伤，直接补贴医药费。
薪酬计划制定下来后，吴方芳感觉头都大了。
“莫总，你确定，这么大的开销。公司能赚钱吗...”
莫凡给了吴方芳一个安心的眼神，“你放心吧，前期我们也许会亏钱，但是后期。我们是不会亏钱的。我们只要把员工当人看，他们一定会回报我们的。”
“不过，我有一个要求，那就是所有送外卖的员工，一定要保持身体的健康。只要是入职了我们外卖平台的员工，必须要有一个硬性的要求，那就是每天的运动量要跑够10公里。所有外卖员入职，不管晚上还是白天，必须要跑10公里，也就是1万步。如果不能接受，宁愿不要他们。”
只有这样，我才不会亏。
吴方芳虽然对于莫凡的这个规定很是奇怪，但也没有过多的提问。谁叫你是老板呢。只要公司的规定不违法，你爱怎么规定就怎么规定。
之后，伊凡外卖平台以及整个集团所有公司，都有一个奇葩的规定，每天必须跑够1万步。
可以是微信的步数截图，可以是公司锻炼室的跑步机界面，可以是keep的统计。
一句话，不跑步的，公司不欢迎你。这个规定后来还非常的争议，但现在作者还没写到，就不赘述了。
薪酬计划公布下去之后，整个公司都沸腾了。
实在是福利太好了，收入基本上直逼白领的收入。
学校内的那些送外卖的学生，哪怕是后期加入的那133个学生，最低的那个也有90单，那就是180块的提成了好不好。
3000基础工资，加上提成，月入过万基本上不是梦了。特别是校内的大学生，他们的五险一金转为现金，加起来差不多有1500的额外收入，妥妥的月入过万了！
当然，吴方芳也在群里面说了。学校里面的外卖，都是对应学校里的，送餐用时比较少，基本上步行就行了。
但是校外的就不一样，他们需要到处跑，可能一个订单，就要跑好几公里的路途，因此提成会比校外的正式员工少1块钱。
虽然校内的员工有点不服气，但想着校内一个月收入达到了3000块，还有提成呢，已经超越好多人了。
要知道，在学校内，他们不太需要考虑生活费的支出，1年的学费就5000多块，还包括住宿的费用。水电这方面一个月加起来也就100块。没有生活负担的他们，四舍五入雷军比对法对比一下，其实赚的比校外的外卖员多了不少。
公司的福利一公布，就吸引了不少打工人员过来。
其中吴方芳还着重介绍了15号之前就发放上个月的工资，但来面试的大部分外卖员似乎都不懂得这个利弊关系。
在15号之前发放的工资，其实是表明这个公司的资金流动非常充裕。
是公司实力的证明，如果你面试的时候，公司本月工资在下个月15号之前发的，证明是资金实力雄厚的公司，如果是15号之后，甚至是压一个月的，他们拿这笔工资费用去投资，能够赚不少，如果遇到吐槽情况，也就是说这家公司会有可能不准时发工资。
只不过现在的求职者很少意识到这点，除了做HR的那些人才懂得。（这个大家找工作要记住啦，压一个月的，你们的工资是会被公司拿去投资的，不是本月发工资，是15号之前发工资的，都是有实力的）
