李元德稍微思考了一下就立即赶往华博集团广文分公司，而这个时候姜枫正在和一群高层说话。
刚说到一半的时候李元德轻轻的敲了敲门，金天成将门打开看见是李元德有些不悦的皱着眉头说：“你来干什么？”
“总金经理，您不要误会。我是过来看我那不成器的儿子，看见他这个公司搞的一塌糊涂我就想过来扇他。”
“我看你是来看小少爷怎么宣判他的下场的吧。”
“这都被您看出来了。”李元德笑嘻嘻的说道。
“你过来看可以，但是千万不要影响小少爷的决定。否则后果你是知道的...”金天成威胁道。
看到姜枫一旁的孤鹰李元德有些心里打鼓，于是只能祈祷这个太子爷能够看在自己的为了华博集团奋斗多年的份上放他儿子一马。
姜枫对着李茂德问道：“李茂德我听说最近你们这个分公司辞职的人数不断上升，你说说是怎么回事？”
“太子爷这件事是我的错。”
“哦，你错在哪儿了？”
“我就错在不该任用小人。”
“还有呢？”
“还有...我没有让员工获得归宿感。”
“那么你有什么办法吗？”
“我会请心理咨询师过来给员工上课的...”
话没有说完只听啪的一声姜枫用力拍着桌子上，突然桌子变成两半姜枫愤怒的说道：“你说以为归宿感是靠培训就可以有的吗？”
“这个..”李茂德不知道该说什么只能埋着头，等待姜枫的怒火发泄完毕。
“我告诉你，员工没有归属感的根本原因你知道是为什么？”姜枫大声问道。
“不知道。”
“好，我告诉你。首先第一点对于员工来说，他们所做的工作得不到认可，无论做的再好也只能普通员工，这一切都是你引进来的那些人才。”
“我带进来的都是人才啊。”李茂德反驳的说道，这话刚说完一旁的李元德有些担忧看着自己的儿子，这个时候原本阳光明媚的下午，温和的阳光突然变得火热起来。
他不断的给自己的儿子使眼色，甚还发出咳嗽的声音。可是自己的儿子似乎没有听到一个劲的和姜枫抬杠。
“哦，是吗？其他我就说了，就拿说你们现在的CFO张安熊来说。”
本来还理直气壮的李茂德一下子蔫了下来，他只能弱弱的说：“这个么，这个是一个意外。”
“意外？你知道财务部对于一个公司来说有多么重要，你居然让他担任如此重要的职责。”
“但是他没有出过什么错误啊。”
“那个应该是财务的副总监得力吧。”
“这个...”
“说不上来了？你可知道一旦这位副总监离职了那么你的财务部该如何做。”
“太子爷我有事打断一下。”这个时候人事部门的经理说道。
“怎么了？你说。”
“其实这个财务部能够有不出错的成绩，还要归功于他们部门的一个职员。”
“这么回事？”
“太子爷是这样的，这个人是名牌大学毕业双硕士学位的学霸。在学校的时候就多次拿奖项。”
“嗯，为什么你们人事部不给他升职加薪呢？”姜枫问道。
“对不起，太子爷前段时间这个人辞职了。”
“你们就没有挽留吗？”
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