时间不长，张狂，秦霜以及那位老专家就都接听完了电话。
这是很正常的情况，他们三方都汇报上去了目前的情况，老头子他们自然是会在进行分析之后，商议出一个决定。
这个决定自然也就是共同的，通知他们自然也不需要多说什么，只需要说清楚他们的决定即可。
“看来，还是不放心啊，这样也好！”秦霜当先说道。
老头子他们三方商议的结果是，即便数据毫无任何异常和变化，也绝对不能掉以轻心，继续以测试的方式进行彻查。
商议的结果，也就是决定如此，至于如何进行下面的测试，还得由张狂他们这些在场的人员制定。
毕竟，老头子他们也不在现场，无法给出具体的测试操作方法。
实际上，绝大多数时候都是如此。
高层往往只给出一个方向与所期望的结果，或者想要实现的目标，具体如何操作来达到这个目标，并不是高层需要具体细化的事情，而是需要下面的团队去通力协作来实现。
人与人之间的能力不同，所处的位置不同，自然也就决定了能做的，需要做的事情不同。
这是一个很残酷的事实。
但是，却是一个必须要正视的事实。
比如一个公司的老总，所出的位置自然是很高的，他所需要做的，是带领公司不断前进，如此才能在公司赚钱的同时，还养活着公司的所有员工。
如果让一个公司的老总，制定公司发展的方向，并且确定方案，还具体化到每一个员工需要做什么，显然是不现实的事情。
而一个公司的老总招人，也不会招安排什么工作，必须要告知这个员工，具体如何做的一类员工。
最简单的例子，公司老总需要一个介绍自己公司产品的PPT，只会下达这个命令，顶多告知PPT应该凸出公司产品的特点，推出市场的销售亮点之类的要求，而不会具体到PPT每一页该写什么，需要什么内容。
如果是这样的话，公司老总干脆自己做算了……
人贵自知之明！
现实却是很多人没有自知之明，一直自命不凡，觉得自己能力极大，却得不到应有的待遇。
张狂就是一个很有自知之明的人，关于这项测试，他能做的就是配合，顶多就是提供一下自己的建议。
具体该如何操作，还是应该听从专家团队的意见。
“这件事还是由专家团队拿意见！”张狂接口说道：“情况就摆在这，大家都很清楚，我和秦霜都不是技术层面出身，我们所能做的就是配合专家团队！”
听到张狂这话，老专家也不多说什么，点了点头，说道：“我们商议一下！”
时间不长，专家团队就开了一个简短的会议。
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