“还是叫我师傅，叫我哥哥之类，我听着舒服。”很显然解决事情之后的陆程杨心情也比较畅快。
“我不配！”梁青桐几乎是脱口而出的。就这样车内的气氛冷得让人发抖。不在沉默中爆发，就在沉默中灭忙，梁青桐不知道迎接自己的是爆发还是灭亡。
而梁青桐又一次犯错，寄错优盘的事情，就在当天下午，在小路子和刘繁丽的促动下，很快的传播开来。并且还加上了一句，陆总好像很维护梁青桐。这种带有似是而非的猜测更加让人遐想连篇，往往更加具有杀伤力。人总是喜欢把另一个人往居心叵测方面猜测，为了验证及的猜测是正确的，往往还可以联系以往种种。一个新人居然撬动了公司一个冷冰冰的男人。可见手段并不一般。
回到公司的陆程杨不知道这件事情已经传播开来了。他立马召开了部门会议，强调了几点。
“今天梁青桐犯的错差点导致我们最近的辛苦全部付之东流。教训是惨痛而深刻的。好在最后她挽回了这个局面，也算是最好的结局了。否则后果相当严重，但是我希望我们组还是一个团结与友好的团队。我们内部的事情内部解决，所以我对诸位提几个要求：1、不宣传此事，对于破坏我们小组的言语与行为，我无法容忍。2.梁青桐记过一次，写好反思，扣罚本季度奖金。我不希望你再犯这样的错，后果很严重！梁青桐留下！其他人散会！”
有的人对梁青桐投来了同情的目光，有人投来了幸灾乐祸的目光，但是这些，梁青桐全部用头顶回应了他们。她不想抬头，不想说话，只想静静的，她甚至渴望一个理解的温暖的抱抱。
“青桐，有几点，我希望你做好心理准备！亿达地产项目是我们公司本年度的大项目。David Hua对此相当重视，而且俗话说“好事不出门，坏事传千里”。即使我下了封口令，估计也堵不住悠悠之口。如果David来找你谈话，我希望你做好心理建设。你可以不开心，可以难受，但是除了这些，你确实还要做点什么，学会转危为机。”
梁青桐知道，接下来的全是满满干货，是陆程杨的职场经验之谈。她努力调整了自己的心态，说道：“好，我都听你的。”
“1.当Daivd批评你，甚至责骂你， 不要急于解释，不要反唇相讥，不要给自己借口，因为事情确实是从你手里发生的。不管心里多么难受和委屈，你要学会控制好自己的情绪，女人的眼泪是很好的武器，但是在上司面前，还是算了。那是给你扣分的表现。
2. 换位思考，David虽然有时候为人我们不去多评论，但是他在批评下属，提出观点的时候，还是很中肯，具有借鉴意义的。如果你之前没有意识到这个问题，那就一定好好记下来，把这次谈话看成是一次提升自己的机会。
3. 你可以告诉David,在这次事件中你收获了什么，以后打算怎么做！让David感受到你的进步和诚意，这很重要。这一点也是希望你待会回去好好想想的地方。以后你们的关系才能进入良性循环，这对于你在onegood将来的发展很有帮助。”陆程杨真的是苦口婆心地说了一大段。他似乎也从来没有这么用心地教导过新人啊！
果然，第二天梁青桐就被传唤到了David Hua的办公室里，有了陆程杨的铺垫和教导，梁青桐诚恳的态度和良好的反思也让David心中觉得这个新人会犯错，但是至少还是个要求上进的青年！组内批评和扣钱以及影响本年度的年底考核这是不可避免的了，梁青桐也坦然接受了。
