记得我们党的核心价值观是:富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。所有的关系都是建立在文明和谐，尊重互助友善的基础上的，其实这个方针政策，价值取向也适合于任何关系，适合我们公司的所有人之间的关系。
参加经理的开会也不止一次了，你每次开会都是在打压训斥众人，绷着脸做说教，自己累别人也累。哪有人会愿意开会？我们的会没有起到积极向心的作用，还有些消极的意味。你应该是去引导，去提拉助力，压的方向是对力的，提的方向是顺势借力的，方向不同，效果自然也是显而易见的。有些事情点到为止，别人知道就行了，非要把人骂的狗血淋头，一无是处，把别人逼的难受，自己又岂会好受？让别人心甘情愿的为我所用和非要用逼的手段才能迫使别人行动，是哪个更愉快轻松？攻心为上，不战而屈人之兵可谓神。兵者凶器也！骂人也是凶器，不得已而用之。
会议竟然总是能听到经理在辱骂员工下属，把带有侮辱性质的话当成了家常便饭，当成了标榜自己做领导的权威与尊严。
每次开会的大义也无非是在说这所有的员工都是脑残，身残，办事不利，影响公司发展进度。我们拖公司的后腿了，连累公司了，我们给经理脸上抹黑了。诚然这些人有诸多不好，但这些人却在追随着你，在为公司献上微薄的绵力；诚然你在给他们挣工资，他们也就是为了挣工资而来，这也是你情我愿。固然合作不愉快，那也只有各自寻找下个合伙人，各行其是，两相其便。何须言语相加，损人而不利己，为者何来？固然社会上人才济济，可是那些有德者，有才者却没有来我们这里，也不愿意为我们所用，那也是远水解不了近渴。银样腊枪头，好看不中用。
你说的话他们能听进去，如果你以骂人的威严霸道去跟他们交流，是你能高兴？还是他们会高兴？你不骂他们，就说他们不好，他们的心还是向着你的；你骂他们，这么长时间，你对他们连最起码的尊重都没有，他们又会如何看待你？那就是自毁长城，离心离德，陷自己于不仁不义，而不是与人为善，广收人望，聚众成刚。爱人者人恒爱之；人敬我一尺，我敬人一丈这也是人同此心，心同此理吧！
这公司就相当于一棵大树，不论是领导还是员工？分工不同，却都是这棵大树的枝干茎叶。你要视这些员工如自己的手足血肉般爱护，而不是手足相残，随意指责敲打，于人于己也是有百害而无一利。
你觉得开会的时候你骂的只是某一个人或两个人，那是错了，你骂的是所有开会的人员。这就是最明显的指桑骂槐，含沙射影，物伤其类，所有人都觉得在被你骂唉！心情都是紧绷的。如果只是情绪的发泄那也只是情绪，你可以去掉那个他妈的，这是对别人人格尊严的践踏与侮辱。好事不出门，坏事传千里。传到外面也是有极不好的影响，谁还会来这里上班，挣这挨骂不要脸的钱。
大人就要有大量，宰相肚里能撑船，经理就要有经理的胸怀气度，容人大量，大海因为拥有极下极广的位置，所以才会成为百川交汇的王者。
看春秋时期那些取威定霸的春秋五霸，哪个不是拥有和光同尘，厚德载物的恢宏壮阔的气量才成就一番霸业？
齐桓公小白任用自己的仇人管仲为相，最终九合诸侯，一匡天下，成为春秋首霸；晋文公重耳重用曾经不远千里追杀行刺自己的勃鞮，使得勃鞮开诚布公，建言献策，立下汗马功劳；秦穆公三次重用孟明，孟明两次惨败，穆公不见罪于孟明而是归罪自己，孟明感激在心，终于大败晋国，使秦国成为西方伯主。楚庄王一次举行宴会，有大臣调戏自己的爱妃，被妃子拔下了帽缨，庄王装作不知道，建议大家全都去掉帽缨，一醉方休。大臣知恩图报，最终救庄王于危难，英勇杀敌，打败晋国军队，为楚国报了大仇。
其实我是一个敢于冒险，敢于挑战不可能，做什么不计后果不计成本的人吧！可能有些出言不逊，冒犯顶撞经理，经理莫生气不要见怪，只当是有一个不知天高地厚的属下愣头青，竟然来发一些狂妄自大，眼高手低，目空一切的见解真是不自量力，无知可恨，荒谬可笑吧！
