第159章 不断规范巩固，更新完善，将改革进行到底

这些思想其实很早以前就有了，也是老话题了，只是看我们是光记住了这个词还是真正的理解它，并在实践中去应运它。

就像我们酒店的说法好像是看不起年龄大一点的保安，我倒觉得有志不在年高，有能力也不应该局限于年龄大小，年龄大自然有年龄大的限制，人的精力体力可能没有年轻人好。只是我看到的是年老的未必就不好，年老的保安可以死心塌地的做，而那些年轻人，黄毛小子却是吊儿郎当，三天俩天就没了踪影。年青人精力倒是有了，但年轻气盛，根本没有一点经验，一点苦都吃不下也不愿意干，那再好也等于没有，那又有什么用？

我的思想其实都是解放思想，实事求是的为你为我为大家的。也是尊重人爱护人的。就是去掉一些社会的公司的有棱有角，有尖带刺的规章制度，减小内部外部的压制压迫。把想骂人的话人变成说的话，骂人并不能展示一个领导或高层的威严，只会降低他的声誉。正如孙子兵法说，兵者，凶器也，不得已而用之，这个骂人也一样，也是伤人害人的凶器。

我们有些人可能是骂人骂习惯了，一说话就捎带的把别人骂了，也许他自己觉得这是耍的话，谁骂谁也很正常，也许有的人表面上说自己不在意，但是他其实是很介意的，听在耳朵里，毕竟那是一种轻薄，带有侮辱性质。他肯定会觉得你不尊重他，心里有些许不平反感。就像你骂一个人说给老子，你他妈的把这件事情给我做好，也许他迫于面子或是顾忌别的什么东西给你了一个交代，只是他心里肯定是百八十个不乐意，并不想说让你骂了他还很高兴的去往好做一件事情。一般都是如此吧！人同此心，心同此理，人与人的交往合作的最基本的前提就是互相尊重，只有互相尊重才能带动彼此的合作交流，带动双方的积极性和热情。

我们要把从思想上意识上绑住手脚的人们解放出来， 把管理层对下面往下压制的力不断减少，不但要减少压的力还要适当的去帮一把，推一把，大家说是向下压的累还是顺势拉的累，肯定是压的累，压的力是对着的，因势利导，借力使力的力是一致的，肯定要轻松的多。我们是要让人的内心变得强大，充满自信，充满热情，来充分释放人体内在的巨大的潜能力量。

我们国家觉得改革开放的力度不够，我也觉得我们的社会，我们的公司的改革力度不彻底不深化，所以我们都要说的是不断的全面深化改革，将改革进行到底。