我不是优秀员工，也不是三好学生。但是我也在合资企业做过，所以我就说多一点，我做了也有一个月了，觉得我们每周开会开的都是批判大会，好像是又回到了文革时期，动不动就是批判批斗人，又是左倾投降主义，又是右倾机会主义，以及有个人资本主义倾向了。
我们也一样，开会的时候都在硬着头皮挨批挨斗，不是发生这个事故了，就是发生那个事故了。所以就要发表个人看法，改进意见，书面检讨，我觉得我们是在厚着脸皮做工作，挣得是脸皮的钱。我想说事故只能尽最大努力的去避免，减少，而不可能完全的消灭。如果这个世界上没有一点事故，风浪，那么只能说这是死亡的征兆。
都21世际了，进入网络时代了，我们酒店好像一点都不尊重人权，根本不是以人为本？也不是人性化管理？我们员工可能只会被比喻为那个驴子，只有用鞭子抽上，打上才会走，只有被骂上才会动。就像我们有些家长总是在骂自己的儿女没本事，什么也做不了，而不是说这次没做好，下次努力一定行，你很棒的。这夸一句，激励一下跟戳着骨头骂不是东西的区别有多大？那些只知道损自己孩子的人，我想他的孩子很优秀也被他说成神经病了。
我们犯了规，就没有了申辩的理由。罚款都是硬的，法不容情，罚多少就是多少。王总说我只看结果，不听我们说是因为什么发生事故的原因理由；又说是你们不要相信自己两只眼睛看到的东西，眼睛看到的也有假的了。既然这样又一口否定，不听员工的理由，那么要是去断案，也不知要冤死多少人？别人连申辩的机会都没有那还不是都给冤枉死了？
法律都是人定的，也是人们酌情酌理制定的一个大多数的人们共同遵守的规则，制度。所以它就是以人为本的，法律也是讲人情道理的，只要把握好那个度就行了。而我们酒店好像更看重的是这个制度，而不是人，当然一些大的事情确实是法不容情，但是一些小的事情它就不外乎讲点人情，如果只讲严厉的制度罚款措施，不看重尊重本身的人，那么我想这个世界真的是没人了。
我们知道秦始皇统一六国后，秦国的法律制度异常严厉，秦国有着多么精良强大的军队在维持自己的法律体系。然而却阻止不了农民起义的愈演愈烈，陈胜吴广揭竿而起的农民起义军，却最终葬送了秦王朝千秋万代的江山大业。
汉初的文景之治，制度宽大，轻徭役，薄税赋，却社会安定，人民安居乐业，这又是为什么？维系人员要张弛有度，恩威并施，有进有出，而我们的制度却只是一味的指责，训骂，一味的处罚罚款，这样的行事也绝对不会是完整完善的。
例如我们今天早上上班有宴会，忙的跑都跑不过来，外面车场安全无事都阿弥陀佛了，不想车库又被人下去发了传单，我们累了一上午下来，又要罚款，而没有宴会不太忙的时候却可以太平无事，不用罚款，我想这总是不和谐的吧！
那个逼着狼去吃草我也看了一下，说的就是优胜劣汰，弱肉强食，适者生存。不过我觉得这个策略太赤裸裸，无情无义，没有一点人情味，应该是最下策了。领导狼可以，领导人未必就见效。因为人是处于善恶之间的，作为一个人你必须外圆内方，不管你外面如何圆滑，如何唯利是图，见机就转，但内心必须是向善的方正的。否则别人看见你恐怕就躲着走了，哪还会去为你所用呢？
有时候领导发火应该是那个踢猫效应。
公司经理有天正在气头上，恰好办公室主任来请示工作，他就满面怒容的将办公室主任斥责了一番。办公室主任莫名其妙的被经理斥责了，正在火头上，秘书这时又来汇报工作，办公室主任就怒气冲冲的将秘书训了一顿。秘书无缘无故的被主任训了，心中愤愤不平，出到门口，发现他男朋友来接她，劈头盖脸就将他骂了个爽。男朋友高兴而来，扫兴而去，走到街上，怒火难耐，遇到一只猫，就一脚踢过去…
那只猫也真是命苦，但是那个经理也太自私了，因为自己不高兴而造成那么多人不高兴，何如自己直接去踢那只猫来的方便？
