表现出自己的状态就可以了，选不选是人家的事。
最好的材料，用最好的学习能力，做最好的表演，达到最好的效果。中间任何一个地方出差错，就达不到绝对的最好，只是可以达到相对的最好。
女人讲究feeling, feeling到位就好办事。
“你为什么不报工程硕士？”
“工程硕士也是一个选择，不过我觉得MBA更全面一点，选择的空间也更大，不仅仅是项目管理，还有企业管理、金融管理等等都有。”
温丰看到妈在这三个月里明显变老了，变瘦、脸明显变黄，白头发也多了几根，而精神仍然保持跟原来一样，看到这种情形真的让温丰触动很多。
想到自己，温丰说道：“给我奋斗自己的人生的时间是有限的，我要好好的把握。”
小组谈论所涉及到的管理知识，如果现在去学习，在这么短的时间内学习很有限。大部分的还是要根据自己已有的工作经历，已有的知识去设计、去分析。去全没关系，有挂边就行，有挂边就说明有潜质了。
“如果你没有被选上，你会怎么想？”
“首先我觉得很遗憾，我有很好的项目经历以及技术比较全能，如果再加上系统、全面的MBA管理训练，我相信我一定会有更大作为，不过不管有没有被选上，我对于自我提升的追求是永远不会放弃的，我依然会自强不息。”
只是一时之计，不是长久之策。
技术再做两三年，但一定要是名企。之后可以是半技术半推销。
对于小组讨论，温丰说道：“我要提高很多方面的能力：单字、句子、段落。”
“单字部分，字典里的重点字要滚瓜烂熟。句子和模版要按照模版来，所以模版的演习很重要。”
小组讨论在看材料时，就要开始整理思路、结构。
今天小组讨论演练，大概30分左右，重点要加强声音与结构，明天的目标是50分。
更有挑战性的工作、更好的管理、更好的企业文化，温丰觉得GE就是这样的公司。后来，温丰在GE上班一个月之后，说道：“GE确实是这样的公司，一个挑战性的工作就让人累趴了。”
今天的案例演练大概有40分。
温丰收到GE HR的电话通知，说人事经理需要面试，温丰开始在做准备。
人事经理的面试，一般是性格方面，能不能在未来的组织中能很好的相处下去；第二是人事方面的背景；第三是待遇的问题。
“为什么辞职？”
“第一家公司辞职是因为我觉得公司管理做的不大好，组织不大规范。我在办公室里我就经常被打断做其它事情，比如说要做规划书要找我，同事的电脑坏了找我，网络坏了也要找我。”
“业余爱好有哪些？”
“我的业余爱好是一些体育活动，比如球类活动，健身，还有看书。”
“你对GE了解多少？”
“GE是国际上非常着名的公司，GE的企业文化，GE的多元化战略，我都是非常欣赏的。”
“你对GE的忠诚度有多少？”
“我是一个喜欢忠诚的人，我希望我所在的公司有我喜欢的企业文化，有好的管理，那么我会把我的才能发挥的更好，我觉得GE就是我要寻找的公司。”
“GE不录用你，你会怎么办？”
“我相信我的实力，我的经历和才能，在这个职位上一定会有很好的体现。但是我毕竟不是打分的，我没法决定我的分数，不过我对自己的追求是永不放弃的。”
“你觉得你今天的表现有多少分？”
“我觉得我还是有很多可以再提高的地方，但是基本上还是发挥出我的水平，我想大概有七、八十分。”
