小冯对李飞鸿讲了她跟温丰的事，温丰知道后，心想：“小冯真是什么话都留不住，不会守秘密的人。对一些不该让同事知道的事情，她都讲出去了。像她这样子，我下次还敢跟她一起出去吗？搞的是我现在是被玩了。”
温丰感觉还是追求的过程中刺激一点，其实能够到结果就是说明过程是还可以的。
鉴于上次在中花纸业被黄厂长狂轰滥炸，温丰感觉在被拷问前应该想好一肚子话。
公司虽然现在事情不多，但是人数也少，为了储备人才，陈总还是打算要去招人。时间地点就是今天在光大会展。
到光大的时候是8点半，温丰领完礼品外，看门卫还没放应聘者入内，温丰说道：“我现在还有时间，就先逛逛今天有什么好单位，逛了一圈后，也没找到大公司。”
招聘会开始后，温丰一共收了十几份简历。温丰整理了一下，说道：“真正到现场能独立调试500点以上的没有人，包括几个硕士在内。那些硕士呢，做科研还可以，但是我们这种现场应用的经验丰富的很少。”
温丰现在从招人一条龙都经历过，从招聘海报、到人才市场招人、笔试试题制作，到最后面试招人这一系列他都经历过。
笔试的试题是温丰做的，他总结了注意事项，如下：
1.写个大概，不要太细，细节问题在面试的时候问，也在考验应聘者的临场反应能力。
2.范围要广，基本上包括了主要方面
3.工作范围的内容
4.有无潜力
温丰认为面试的时候对应聘者首先考虑职位是否匹配，然后态度、理念、价值观是否符合公司的企业文化，最后考虑薪水。
下午温丰面试了几位应聘者，第一位是小张，温丰问：“你用PLC做过项目吗？
小张说到：“我调试过GE9070”
温丰问：“GE PLC还有哪些系列？”
小张说：“9030”
温丰问：“你用GE PLC调试过，你还知道GE有什么PLC吗?”
小张说：“其它的我就不知道了。”
温丰说：“你不知道vesamax吗？”
小张说：“不知道。”
温丰问：“GE的通讯协议是什么？”
小张说：“不知道。”
后来，温丰通过面试了解到，小张没做过控制柜设计，对其它PLC只知道西门子S5，日本三菱，而且他把日本三菱写成日本山菱。组态软件只知道组态王，没有调试经验。
温丰认为小张技术没什么经验，口才也不是很好，没有进入下一轮。
第二位面试的是小李，在西菱自动化做过一年，现场调过FX1N的，几十点。
温丰问：“三菱的通讯协议是什么？”
小李说：“不知道。”
温丰问：“控制柜做过吗？”
小李说：“做过小型的控制柜设计。”
小李组态软件无现场调试经验。
第三位是小王，做过控制柜、电气图设计，现场调过FX2N的，几十点。
现场调过西门子S7-200,300，
温丰问：“STEP7里时间格式知道吗？”小王说：“时间格式不知道”
温丰问：“中间点在背景数据块还是在共享数据块设定？”
小王说：“不知道。”
小王也无组态软件调试经验，但是在现场有调过，所以给他进入下一轮的面试。
第四位是小杜，自动化专业，英语六级。没做过控制柜、电气图设计，但是有接过线，在现场协助调过S7-200几十点，在现场协助调过MCGS。
温丰问：“你愿意从事哪方面工作？”
小杜说：“PLC调试、组态软件和技术支持，都可以，希望从事技术领域的工作。”
最后，温丰让小杜进入下一轮的面试。
第五位是小刘，测控技术及仪器专业，校学生会干部，系篮球队长，系最佳辩手。
在学校期间，自动化方面的课程刚好及格。AUTOCAD课没开，他自己也没去自学，不熟练。
有门PLC课，里面采用AB系列PLC，而且ROCKWELL公司到学校里培训过。
温丰问：“你知道AB的通讯协议是什么吗？”
小刘说：“不知道。”
温丰问：“你用过哪些大公司的产品？”
