和奥迪谈崩之后，一汽和萨博的谈判进展的非常顺利，不过杨墨也调整了合作方案，把原本准备技术转让的离合器、发动机、变速箱三大总成技术，改为在内地建立独资的萨博发动机技术公司，成为新成立的一汽萨博的三大总成供应商。
完成签约之后，杨墨又马不停蹄的飞往奥斯汀。
钱宁按照约定，办理好股权变更手续之后，兑现了当初承诺给梅洛银行高管的期权激励。
梅洛银行会议室，大卫席尔瓦和一干核心高管，正忐忑不安的等待新老板的接见。
杨墨带着钱宁走进会议室，并没有马上坐下，而是轻轻鼓掌说道：“经过诸位的不懈努力，梅洛银行平安度过此次挤兑危机，接下来梅洛银行的工作重点将放到东欧市场！”
“东欧市场？”会议室里顿时一片哗然，响起阵阵交头接耳的声音……
杨墨双手虚按，沉声说道：“我知道大家可能会质疑集团总部对梅洛银行的战略调整，但质疑归质疑，还是要不折不扣的执行，法务部尽快整理好东欧各国金融政策，人力资源部从各分行调配愿意前往东欧各国的高级管理人员，并制定激励制度，原则上出国人员可以提升1-2级，第一批分行选址暂定为：莫斯科、圣彼得堡、基辅、柏林、伯力。”
会议室又是一片哗然，第一批就开通五家分行，看这意思应该还有第二批、第三批分行………
这下很多高管都要面临出国或离开梅洛银行的选择了。
杨墨再次制止了大家的议论声，淡淡的说道：“你们可能心里还有一个疑问，总部会不会强令各位出国工作？你们误会了，并不是每个人都有能力和资格，出国担任梅洛银行海外分行高管，人力资源部会严格考核，因为担任海外分行高管，不仅需要通晓各种投资、交易、结汇技巧，还需要熟悉所在地各项金融法规，最关键一点还要善于和各国权贵、名媛打交道，因为在他们眼里，你就是无所不能的西方银行家，当然，一旦审核通过，薪资待遇方面，会得到让你意想不到的回报……”
不等大家继续交头接耳的议论，杨墨继续说道：“大家还有没有什么问题？没有的话今天就到这儿，想去海外分行的人员到人力资源部报名，人力资源总监和大卫席尔瓦留下，其它人员散会。
“杨先生，我是梅洛银行人力资源总监凯伦！”一个金发碧眼，三十左右的姑娘自我介绍道。
“凯伦，接下来的一段时间，人力资源部会非常辛苦，你可以多招一些人手，每所海外银行总部派驻高管暂定为：分行行长、高级助理、常务理事、投资部主管、财务主管、信贷部主管，其它人员需要人力资源部协助各分行从当地招聘！”杨墨沉吟片刻之后嘱咐道。
“一下子抽调这么多人手，会影响到总部的运营，还有第二批海外分行什么时候开始筹备，暂定为几家？”凯伦问道。
“三个月之前的股灾，不管是华尔街还是德州，被裁员的银行从业人员成百上千，人力资源部可以趁着这个机会，多招一些补充进来，有些履历光鲜，能力突出的，可以直接派往海外，只要人员到位，第二批海外分行随时可以进入筹备期！”杨墨说道。
杨墨和钱宁、大卫席尔瓦的密谈进行了很久。
没有人知道他们具体谈了什么，但从大卫席尔瓦像打了鸡血一般的神情，似乎可以看出来一些端倪。
在德州地区商业银行破产裁员潮的大背景下，梅洛银行人力资源部的招聘工作，进展的非常顺利。
梅洛银行第二批海外分行名单也很快出炉：哈尔科夫、明斯克、叶卡捷琳堡、海参崴、共青城、布拉格、维也纳、第比利斯。
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