而所谓的度假村项目，拿到地皮之后，杨墨也不需要马上推进，这只是顺手为之的商业布局，杨墨也不会傻到马上把大量资金，投入到这个见效相对比较慢的项目中。
拿到菲利克斯手里的股权之后，巴泽尔以联邦劳动局的名义，主持了西玛机床公司的资产重组。
致远国际也以设备收购商的名义，参加了这次资产重组听证会，不出所料，各方的分歧集中在西玛机床员工的安置问题上。
科堡这样的小城，可不比慕尼黑和汉堡这样的工业城市，突然一下子多出来几百个失业工人，会触发很多社会问题，科堡市政府也会头疼的很……
听证会连续开了几天，始终无法达成一个令各方满意的重组方案。
这时候致远国际适时的提出了自己的整体收购方案，接受西玛机床所有员工的同时，愿意加大在科堡地区的投资，委婉的表达了希望科堡市政府在别的方面给予补偿！
好在科堡是一个人口密度非常小的城市，到处是花园式城堡，土地资源并不紧张，致远国际提出的资产重组方案，不但能够顺利解决几百名员工的安置问题，还能给科堡带来新的投资……
这时候，维特斯巴赫州议员的身份发生了关键作用，在他的斡旋下，致远国际以远低于市场价的价格，拿到了度假村项目的地皮。
致远国际虽然成功的拿到西玛机床的全部股权，但杨墨也知道，积疴已久的西玛机床想要重新焕发新生，还有很长的路要走！
杨墨在尤利叶的帮助下，用了三天的时间，基本了解了西玛机床的现状，停产的过程中，已经有部分核心技术人员和熟练工人被挖走，重新打造西玛机床的管理团队和研发团队成了当务之急！
杨墨果断任命尤利叶暂时担任西玛机床的代总经理，奥古斯特出任西玛机床技术总监，各自尽快重新建立自己的团队。
两天后，致远国际入主西玛机床之后的第一次会议在技术部会议室举行。
杨墨也没有说什么多余的废话，只是简单的宣布了给所有技术人员在原有薪酬基础上加薪10%的决定，同时设置各种数额诱人的重大贡献奖，并承诺持续增加研发投入……
杨墨这也是不得已而为之，日耳曼人骨子里的傲慢，很难让他们这么快接受一个东方人成为他们的新老板。杨墨迫切需要一个忠诚且有凝聚力的技术团队！
而这种忠诚和凝聚力，很多时候都是有价格的……
