李帆的假期生活跟以往一样，还是继续在围棋班和钢琴班学习，只因他爱好这两样，黄子君在给他报这两个兴趣班的时候，都是充分征求了他的意见后才报。
时间安排上，周一至周六，一天围棋课，一天钢琴课，周日休息。其它时间李帆自由安排。
黄子君一般都会亲自送他去上课，偶尔有忙不过来的时候，她才交给家里的司机送去。
最近这几天文华仁感染了重感冒，发烧咳嗽，每天要去医院输液，黄子君便顾不上送李帆了，交给家里的司机老李每天负责接送。
文华仁一病倒，公司里的一大摊事就全压在了黄子君身上，好在公司这么多年来已经形成了制度化，每个岗位都有对应的负责人，她只需要把控全局就好。
特别是近一年来，文华仁又在公司进行改革，他经过与黄子君商议，从这一年开始，他开始在各部门推行包干责任制，充分调动了部门经理及员工的工作积极性。
所谓的包干针对不同的部门，指标不同，奖励也各不相同。比如办公室，它的功能主要是辅助经营部门及其它部门做好各项后勤工作，是一个经济上只出不进的部门，文华仁就根据过去这么多年来的综合办公费用，给他们一个指标。比如，过去十年公司的办公费用支出为年均十万，那么文华仁给他们定八万的目标，如果年终在保证了各部门正常运转的情况下，办公费还有节省，那么按节省部门的百分比给予全部门一定的奖励，称之为年终奖。
而对于经营部门，如他们的业务部，过去十年的经营业绩是一直在上涨，文华仁根据各项数据对比后给他们也制定了一个业绩目标，如果全年达到目标，奖励全部门一定比例的奖金，如果超额完成，超过部分也按一定比例给予全部门奖金。
君飞贸易自从制定了这个全员“年终奖”计划，员工工作热情高涨，经营业绩一番再番，过去那些只认李飞的厂家代表，慢慢又主动联络君飞的业务员。
所以，黄子君现在真的不用操心很多，每天到公司坐镇就行。
黄子君当初挖文华仁过来的时候只知道他在管理上很有一套，但具体有多厉害自己并不知道。那时候她急需用人，所以不顾一切把他挖了来。通过这近一年的相处，她才知道自己是挖到宝了，文华仁天生就是做管理的料，切实可用的点子一个接一个出台，公司业绩突飞猛进，员工收入也大幅提高。
过去那些李飞的心腹现在不仅没走，还都死心塌地跟着文华仁，一口一个“文总”，叫得不知道有多亲切。
可他毕竟不是铁打的身体，这几个月来他白天忙公司，晚上回去了还要尽职尽责的“陪”好黄子君，劳心又劳力，这次病倒黄子君也有份，都是两人运动后贪凉空凋吹多了所致。
文华仁尽管病了还不闲着，在医院打完点滴就到了公司，尽管还咳嗽不止。黄子君边给他倒水边埋怨他不爱惜身体，虽然这埋怨是带着浓浓的爱意。
文华仁坐在椅子上，随势把给他递水的黄子君抱坐在他的腿上，头埋在她胸前说：“子君，你别担心，我过两天又满血复活了。”
两人正在办公室里浓情蜜情，黄子君突然接到司机老李的电话：“黄总，我今天晚到了五分钟，小帆不知道跟谁走了，我在培训班找遍了都没有找到他，现在怎么办啊？”
