“九爷，放心，我会让人事做一个合理的分配方案的。”
“吴总，这百分之五是多是少就看你如何带领团队把蛋糕做大了。公司盈利多，大家分得多，公司盈利少，大家分的少。”
“九爷，您放心吧，我会努力的。按这种市场化的机制，我相信大家肯定更有干劲了。”
“那好，从现在开始，荣总和苏总协助你管理荣古斋，我只负责荣古斋的的大方向，比如经营战略，比如大的决策。当然，还有大件古董的鉴定。”
实际上，我将苏沫安排过来分管荣古斋的人事，本来是打死她也不愿意的。
她本身就很忙，一天到晚想着如何投资改造古玩街呢。
我是好说歹说，说她是代表苏家，荣家管了钱，你必须得管住人。
而且，你只是分管，具体的事务不需要你过问。
只在大的人事任免、绩效考核、奖金分配等方案上看一看，签签字就行了。
根本不会花很多时间的。
我是一顿忽悠，并且保证后续帮忙推动她古玩街跟先锋集团的合作，方才让她答应下来分管荣古斋的人事。
吴学浅这边的动作还是十分快速的。
首先，当天下午那三段神碑就被安放在了大厅的正中间。
而且，也都按我说的用玻璃罩着进行展示。
另外，关于清退多余员工的方案第二天也就赶了出来。
吴学浅亲自拿着方案带着人事经理过来苏古雅集跟我汇报工作。
我没办法，以后也必须得主要呆在苏古雅集。
因为苏古雅集是古董店，这里关键是收货，随时都可能来东西。
而荣古斋不一样，它是拍卖行。
一般征集东西，都是统一一个时间请专家过来批量鉴定。
所以，我没必要呆在荣古斋。
对于吴学浅提出来的N+1的清退方案，我大笔一挥，改成了N+2。
都是打工人，清退员工那是公司自己的事，是股东的事，不应该让员工承担太多损失，应该好好补偿员工才对。
另外，我要求提前发放本年度奖金。
被清退的员工可以提前放假回家过年，工资照样发到过年。
这样又等于是多发了大半个多月的工资。
对于那些留下来的员工，做好手上的工作后，今年的年假早点放。
全体员工放15天带薪年假。
原定于春节期间的一场小型拍卖会取消。
我的这个决定听得人事经理是举手称快。
但是吴学浅却是一脸疑惑，这多放点假可以理解。
但是取消原定的拍卖会就没必要的吧？
“年底公司的动作太大了，人心有点涣散，这个拍卖再进行下去公司的收获也不会大。接下来，留下来的员工放假之前暂停业务，总结学习。一定要让留下来的员工清清楚楚的知道，我们荣古斋未来的方向是什么。然后提前放假回去好好休息休息，缓一缓，过完年再回来好好干。另外，人事这边准备一下，过完年给每人一份新春开工大礼包，要让大家开心，所有留下来的人都要能留得住才行。”
我这一系列小动作是听得旁边的小武和苏沫是一脸羡慕啊！
“九爷，你真是适合做领导，大方！”
等吴学浅走后，苏沫不禁打趣起来。
我大方么？
其实，原本荣古斋将近九十人，被清退完，也就剩三四十人。
我就算给大家再多福利，其实也花不了多少钱。
况且，省下来的可比我花的这点小钱远远多的多呢！
