姜逸丽此时只感觉自己一个头两个大。
就在刚刚，她去往后勤部领取日常办公用品的时候，正巧碰到了从张凡那里回来的刘明以及白巍奕。
从两人的口中，姜逸丽得知了张凡新做的决定。
其中关于员工工作环境的问题她倒是没有什么意见，但关于加班的事情，她却察觉到了一个巨大的隐患。
员工加班一般只有一种情况，那就是当天的工作没有做完或者是公司布置的工作过多，导致员工必须通过加班来完成工作。
这本身是非常正常的一件事，任何一家公司都无法避免加班这个话题，不过区别是，有的公司会把加班费给够。
而这里也就涉及到了一个问题，那就是加班费多少的概念。
对于公司员工来说，加班费自然是越多越好，因为这样的话，自己付出的越多，那么得到的回报也就越多。
但如果加班费给出了平均值的情况下，那么这个概念可能就会变了。
加班费一旦给多，那么很有可能就会出现员工在白天上班时故意摸鱼，然后将工作留到晚上加班完成，更别提午夜后加班费翻倍这种事情。
姜逸丽敢肯定，只要这个条例一实施，绝对会出现几个专门奔着加班费而来的人。
而当这种出现后，周围的员工也很容易会受到其影响，毕竟白天摸鱼，晚上工作，然后月底工资还多，工作量还是那些，这样一来很可能就会导致越来越多的人加入这个行列，从而拖慢整个公司的进度。
到时候他们想要处理这种方式，那就只能像别的公司一样，加大任务量。
但这样一来，员工的疲劳度会大大增加，如果一旦出现猝死的情况，对于公司来说可是一个极为不利的影响。
姜逸丽明白张凡正是为了员工福利才做出的这种决定，可是他将这个问题想的太过于简单了，以为光发加班费就可以提升员工福利，殊不知，越是这样，员工的压力就会越大。
“...这，我倒是没想那么远。”
听完姜逸丽的陈述，张凡不禁暗自心惊，这事他还真没有细想过，但不得不说，这种情况是很有可能出现的。
“所以张总，我觉得您这个决定不妥，即便是要实施，也是需要加一些额外的条件。”
张凡反思的态度让姜逸丽暗自松了一口气，她刚刚还挺担心这位年轻的总裁万一要一意孤行的话，那对于公司来说可能会是一场极大的危机。
“这样吧，通知各部门管理开会，会议主题就讨论这个。”
张凡沉思了片刻后，觉得对方的提议很有道理，但自己毕竟只是孤身一人，制定规划什么的，光靠自己很容易会有漏洞，所以为了保险起见还是开个会议来决定一下这事吧。
挂断电话后，张凡坐在自己的座椅上，心里不禁有些后悔，当了两个月总裁就有些膨胀了，以为叫两个人就能解决加班的问题，看起来自己要学的东西貌似还有很多啊。
唉....
看着窗外的蓝天白云，张凡脑海里不禁思索着未来的路。
本章未完，点击下一页继续阅读。
