与此同时，一家公司，总经理办公室内，一名员工正在焦急的汇报工作。
“经理，大事不好了，今天好多员工都要请假回家。”
“有的人甚至就算辞职也要把假期给请下来。”
“继续这样下去，公司的日常运行都要出现问题了。”
针对这种棘手的情况，那位总经理一时间也没有太好的解决办法。
其实说句心里话，他虽然是总经理，但依然是给别人打工的。
在听到李剑老师演唱的那首《父亲写的散文诗》后，他也想回家看看。
所以他对于员工们此时的心情也是能够理解的。
不过这事已经不是他这个总经理可以决定的了，必须要向公司的高层请示才行。
他面露焦急的对那名工作人员说道：“这样，你先别急，我去问问公司董事们，看看他们的意见是什么。”
“好的，总经理。”
总经理没有怠慢，立刻掏出手机拨打了公司董事长的电话。
而那名工作人员也没有立刻，而是站在总经理身边等待着这件事情的处理结果。
很快，总经理的脸上露出了笑容。
他挂断电话后快步来到公司的那名工作人员身边说道。
“好消息，董事会已经在线上商讨决定了，公司要给所有的员工三天带薪假期！”
“不过这个假期是分批的，休假的人数不能影响到公司的运行，所有员工的假期将在这一个月内完成调休。”
“这个工作就交给你去办了，务必要照顾到每一位公司员工，让大家都能开开心心的休假！”
听到总经理所说，那名工作人员也高兴了起来。
“好的，总经理，我这就去办。”
工作人员兴高采烈的转身忙工作去了。
她心里很清楚，这个办法已经是当下情况最好的解决办法了。
相信那些想要请假的员工们也能够理解到公司的处境。
很快，一则关于休假的公告就发布到了这家公司的各个工作群里。
在得知这个消息后，这家公司的员工们都高兴坏了。
纷纷把这个消息散布到了网上。
而这并不是第一家决定给员工放假的公司。
已经有许多公司认识到，这是一个和员工构建和谐关系的良好契机。
于是，很快的，网上就掀起了一股休假狂潮。
“卧槽，刚刚得到最新的内部消息，我的公司也休假了。”
“嘿嘿，我们公司早就休假了，我是第一批请假的，现在已经坐上回家的车了。”
“羡慕这个词我已经说腻了，全网就只有我公司的那些老板还在装死。”
“楼上的哥们别急，说不定会休假的。”
“其实这事咱们还得感谢秦寿，首先是他写了这首歌制造了这个回家的机会，其次是因为他的整顿职场，公司高层才会越来越在乎员工们的感受。”
“这话没错，之前秦寿在网上掀起了一次又一次的整顿职场狂潮，看似作用不明显，但很多东西都是潜移默化的，我就感觉我的公司最近人性化了太多。”
“没错，因为秦寿，才有越来越多的人知道运用劳动法来保护自己的合法权益。”
“讲真的，如果不是秦寿科普，关于整顿职场的手段我真是半点儿都不知道。”
“哈哈哈，由此看来，秦寿整顿职场的效果还是很明显的，至少大家都感觉到自己从中收益了。”
