“杨珂？杨珂怎么了？”
“叶叔，这就是您的不对了，虽然我不经常来公司，但是公司里的事多少还是知道一些的。我就不信叶叔您管理公司就没听到点小道消息”
叶瑾言听到谭思明这么说，心里还是泛起了嘀咕，难道说这些消息都是那个叫朱锁锁的小丫头告诉他的？还是说除了朱锁锁之外，公司里还有其他人是谭思明的人，只不过是自己不知道而已?
“你是说杨经理想要跳槽的事？”
“对呀，我就说叶叔您掌管着公司，不可能有事情能瞒得住您的，那叶叔是怎么考虑的？”
“思明，既然你都说到这儿了，那我也就不瞒你了，其实杨珂想要跳槽的事，我早就知道，只是一方面杨珂没有做的太明显，也没有跟我说，所以，我只是让范秘书秘密了解着情况。另一方面，杨珂把销售部经营的像铁桶一般，都是以杨珂马首是瞻，我一时半会儿也没有很好的办法”
“叶叔啊，等到杨珂真的表露出反意的时候那就晚了”
“那你说，我该怎么办？”
“一、借以提高老员工待遇为理由，对包括杨珂在内的公司最早的老人给与物质上的奖励，如奖金和休假，咱们率先出招，至少在道义上，杨珂就不能有立马离开公司的念头，那样的话，不仅仅是公司里其他人看不过去，就连他手底下那些人也会对杨珂的做法产生不满的。毕竟老板对你不薄，你不能无缘无故就要离开吧。
二、明升暗降，把杨珂调离销售部，升职为主管销售的副总，至于销售部经理的职位，你可以两个选择，空降一个自己的人过去，这种情况就是会遭到原先销售部的老人们的排斥，可能会让他们更加紧靠杨珂。再者就是销售部经理的位置暂时空着，从原有的几个有资格、有能力的人中提拔，给予副经理的待遇，但是位置悬而不定，让他们觉得自己每一个人都有可能，那么他们之间就不再是铁板一块，反而会因为竞争而出现互相掣肘的情况，到时候你再许以美好的前程，我想总有人会投入到你叶总这个公司最大的大boss的麾下的，毕竟大家出来都是赚钱的，只要钱给到位，跟谁干不是干呀。你说呢？叶叔”
叶瑾言的心里也是吃了一惊，没想到谭思明这小子年纪轻轻的这么腹黑，看来老子英雄儿好汉还是没错的，老谭生了两个好儿子呀。
“小明，你说的不错，还是你们年轻人有想法呀，我马上交代范秘书去办”
“叶叔这么说就见外了，我是班门弄斧了，就算我不说，叶叔肯定也早已经有了主意。对待一个小小的杨珂，肯定是没问题的。不过叶叔，既然杨珂会产生离开的想法，难保公司里的其他老人不会这样想，比如一直跟随您的唐总和财务的潘老师。虽然我知道那种情况几乎是不可能的，但是咱们还是要防患于未然，您说是不，叶叔”
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