“谢谢主任告诉我这个好消息！那我需要准备哪些呢？”
“这个呢，暂时保密！不过，以你的能力，不用刻意准备，只要给你机会，你什么岗位都能胜任！”
“主任高看了！那我一定努力，不让您失望！”
“跟我就不用客气了！对了，目前计划的‘公推公选’的程序是报名推荐、调研、演讲、答辩和票决！”
“明白。谢谢主任！恭喜主任，您的好事将近！”
“我什么好事啊？”
“部领导啊！”
“借你吉言，谢谢功成！”
孙侃走了之后，郑功成给许梦瑶打了一个电话。
“郑秘书好！”
“梦瑶，省委组织部已经同意让你去挂职了，你下周一上午去报到，找孙侃主任就行。他也会给你打电话的！”
“太感谢郑秘书了！等您什么时候有空，我和跃勇请您吃饭，谢谢您的帮助！”
“小事，不要放在心上！”
打完电话后，郑功成想着孙侃刚才跟他说的事情。
这是赶上了好时机，前世的时候，自己当时不够资格，现在具备资格了，自然不能错过了这个好机会。
所谓“公推公选”，其核心意义就在于“推”和“选”上：民主推荐，民主选举。
之前的干部任用制度遵循的都是固有模式，完全封闭的运作，程序也比较简单，主要由提名、考察、研究和任命这四个环节组成。
这种制度的弊端很明显：不公开也不民主，长期以来只由少数人选人、一把手说了算，其结果导致跑官要官、买官卖官之风屡禁不止，滋生腐败。
这些是坏的情形，官员们更普遍的心理是“熬官”，论资排辈、按部就班等着提干的心理非常普遍。
而“公推公选”的最根本意义就在于，打破了长期为公众所诟病的旧的干部选拔体制——那是官场腐败的“温床”之一，也可能是官员作风和效率失效的原点。
“公推公选”作为一种新的干部选拔任用制度，为正在实行的干部选任制注入新的内容和活力，通过此程序更容易产生富有务实精神、敢于挑战的干部。
郑功成按照孙侃说的，平时带着准备一些内容，等着文件发布之后，再做针对性的准备。
下午五点钟的时候，郑功成接到了镜湖市委组织部常务副部长郑晶打来的电话。
“郑秘书好，忙不？”
“部长好，好久不见，您指示！”
“确实是好久不见啦，您也不到我们镜湖来视察指导工作！”
“您知道的啊，我的时间不是自己的，得看领导的时间！”
“知道您忙，所以我到天海来向您汇报工作啦！晚上有空吗？请您小聚一下！”
“部长，现在还不好说，等过会儿再看看吧，如果领导晚上没有安排，我到时候就过去！”
“好嘞，等您！”
郑晶也没有说是什么事情，但是她也算是半个“家乡父母官”了，毕竟自己还在丰阳挂职。既然她来天海了，最好还是要见一面的。
挂断电话后，郑功成在整理省政府各位领导呈报给省长的文件。
自从当了秘书之后，郑功成养成了一个好习惯，只要是报到他这里的文件或者材料，他无论再忙，都必须亲自看一遍，是仔细的看，并且拿出办理建议，共省长参考。
这不仅是对领导负责，也是对自己负责。
在刚刚审阅文件时，发现常务副省长丁凯批转省长的一份有关财政专项资金支出的文件里，单个项目资金支出之和与项目总计支出的数额对不上。
