“小郑，到部里这么长时间了，还适应吗？”
“谢谢主任关心！都挺好的，部里的氛围很好，我学到了很多！”
“那就好！你在初任培训班上表现很好，不仅顺利结业，还获得了优秀学员的荣誉。王部长对部里4名新入职的同志非常关心，亲自调看了你们写的培训总结，给予了高度评价，尤其对你的总结进行了重点点评。想听听他是怎么说的吗？”
“谢谢主任！愿闻其详！”
“不错，这么淡定！部长认为你的文风既清新脱俗，又成熟老练，内容有思想、有思考、有深度、有灵魂，是一篇上乘佳作，完全可以作为培训总结材料的典范！”
“谢谢部长给予这么高的评价！我一定再接再厉，不负期望！”
“你比我想象的还要成熟！找你来呢，是想跟你说一件事。部长的秘书前段时间刚刚到县区任职了，现在他的秘书位置一直空着，主要是想从这次新入职的干部中挑选一位，小宋是女同志，不在考虑范围，那就只剩下小李、小孔和你了。想听听你的想法！”
当领导的秘书，尤其是组织部部长的秘书，被选中的人都会毫不犹豫的答应，更有甚者，还有托亲拜友去争取这个位置，因为这就意味着可能从此走上高位，仕途将会一路坦途，但是郑功成的反骨再现，丝毫没有这个想法。
记忆中，王建军部长对文字材料要求非常高，选择的秘书不只是要求做好后勤服务保障，拎拎包、拿拿茶杯什么的，也就是所谓的生活秘书，他更看重的是秘书的综合素质尤其是文字能力水平。
听孙侃刚才对自己的一顿猛夸，郑功成就知道王建军这是看中自己了，但是他却是不想做他的秘书，因为他清晰地记得王建军在他入职后的第二年就被中央纪委带走，接受调查了。
虽然说领导出事，秘书不一定会有事，但是无形中会被打上“他是被查处的某某某领导的秘书”这个标签，别的领导在用这个秘书的时候，就会很慎重。
郑功成想着，如果不答应领导的要求，心眼小的领导一定会给自己穿小鞋，别的领导知道了也会对他另眼相看，认为他不识抬举。
为了不造成这样的后果，他得想一个更加合适的托词，想到一个两全其美、大家都皆大欢喜的办法。
“主任，这个消息来得有点突然，我还没有来得及思考呢！对于我们新入职的公务员来说，能被部长看中是我们的福分，很多人几辈子都修不来的！我大学刚毕业，对秘书这一块工作还不是很熟悉，从家门到校门，从校门到机关门，典型的‘三门’干部，虽然知识面可能够用，但还是担心因为不熟悉门道，做不好服务；不接地气，缺少实践经验，遇到急难险重和突发事件时，可能会束手无策！”
“那你的意思呢？”
“我还是想在部办公室、在您的身边多学习学习、多历练历练！”
这句话算是说到了孙侃的心坎里了，他也看中了郑功成的文采和能力，虽然他当了部长秘书，关系还是在办公室，但那个时候主要任务就是服务部长了，办公室的事情就无暇顾及了。
是人都有私心，尤其是当到一定级别的干部，都是如此，孙侃想用郑功成，很明显部长也想，所以这句话必须从郑功成的嘴里面说出来才是更合适不过的。
这样既可以找到借口留下郑功成，也能让自己不至于太为难，部长选择了其他人的话，那就不用占用办公室的人员了。
按理说，办公室必须以服务好部长为己任，既然能干到办公室主任，也说明孙侃不是一般的人，他是在上任组织部部长的手里提拔起来的，再加上他听说王建军将在近期可能会被调走，所以他更想留住郑功成这个人才为己所用。
因为每一任部长在即将调动之前，都会把自己秘书的后路安排好的，他担心郑功成如果做了他的秘书，到时候就不会再回办公室了。
所以，听到郑功成做出这样的选择时，禁不住喜上眉梢。
“难得你这么年轻，就能有这个想法，不好高骛远，不急功近利，小郑同志真的很不错！”
“谢谢主任夸奖！我还差得远呢，还得麻烦您多指导、多关心、多帮助，这样我才能成长得更快一些！”
“行了，你也就不要谦虚了！再问你一件事，通过初任培训期间和李文凡、孔猛的接触，你认为这两个人当中，谁更适合做部长的秘书呢？”
“主任，不瞒您说，我和他们两个人接触都不多。虽然和孔猛住在一个房间，但是都各忙各的，交流很少，所以，我不好评价他们，更不好推荐！请主任谅解！”
这是一道挖坑题，也是容易得罪人的事情，郑功成当然知道在他没有答应做部长秘书的时候，其实孙侃心里已经有了替代的人选，只不过是想进一步的考察他而已。
