简书从最开始订货的时候就盯上这一块肥肉，这次哪里还肯放过，当即就派最沉稳的宋安平过去商谈收购事宜了。
经过半个月的极限拉扯，事情也总算定下来了，她这次过去，就是去走最后一步流程的。
老板那边可能是真的急用钱了，最后一步流程走的很快，简书刚到没多久，签合同付款，很快厂子便转到她的名下了。
事情很顺利，服装厂的员工第二天上班的时候，才发现换了个老板。
“李副厂长，这是我新制定的规章制度，接下来便按照这个实施，除此之外，厂里的工资结构不太合理，也需要调整，等会儿咱们三个开个小会商讨一下，争取今天定下来，晚上职工大会的时候宣布。”
新官上任三把火，简书一上任就给厂子来了个大改革。
原李厂长现李副厂长看着手上规范的规章制度，不由得对自己的决定更放心了。
看来他当时的选择没错，这位新上任的厂长野心不小，同时准备也很充分，未来可期。
心里猛然升起一股豪情，只想大干一场。
“是！”他大声应道，接着开口，“工资的话我这边有个建议，厂长您听一听，不合理的地方您指出来。”
简书点点头，“你说。”
李副厂长深吸一口气，斟酌着开口，“我是这样想的，咱们厂现在的工人工资都是固定的，只要达到了标准，每个月做多做少都是那么多钱。我也观察过，其实很多人完全有能力多做一些，可是她们总是踩着线，不肯多出一分力。”
“我就想着，咱们是不是可以出一个奖励机制，多做的一部分能够多给一些钱，这这样的话，我相信咱们厂每个月能够生产的衣服件数也能增加不少。”
简书赞赏的看着他，“李副厂长这主意不错，跟我的想法不谋而合。”
是个人才，懂得主动去思考，去改变。
李副厂长有些激动，“厂长你同意了？”
这个建议，他跟上一个老板也提过，但是被拒绝了。那个老板觉得厂子根本没多少订单，多做出来也不一定卖的出去，没必要折腾这一遭。
说到底就是没把服装厂这边当回事，这不，遇上危机就直接把厂子给卖了。
不过，卖的好啊，让他们找了一个好老板。
李副厂长心里乐开了花，对前任老板连连道谢。
“嗯，我这边也有个章程，你听听。”
“您说。”李副厂长正色道。
“工资咱们直接按照底薪加计件提成的模式，做的越多拿的越多，上不封顶。当然为了防止有人为了多拿提成而偷工减料，质检这一块也也得严格把控，不合格的一律打回去重做，如果不合格产品太多，那就扣工资。”
“当然，有惩罚也有奖励，除了底薪提成以外，咱们还有奖金，每个月都评选优秀员工，只有当月表现最优秀的，才能够得到奖励。年底考核通过的，同样有奖金。总之，只要认真工作，厂里是绝对不会亏待大家的！”简书简要的描述了一遍。
李副厂长听的眼睛发亮，“您这主意好啊，有奖金提成吊在前面，大家肯定拼了命的干活。”
工人工作为了什么？为了钱啊！
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