面对张建国的回答，车间主任明白了劝说这些老技术员们的重要性，于是更加确定了心中的猜想，这才壮着胆子说道：
“原来是这样，我能理解您的意思，可是要想请动这些老技术员们，常规的办法可行不通啊！”
张建国一听，心中暗喜，知道自己的思路是没错的。
轧钢厂历史悠久，因此底蕴深厚，拥有不少技术高超的老技术员，但真正了解他们的人却没几个。
厂长都只能勉强算一个，可厂长只是在颁奖的时候有接触，与这群思想老旧，性格古怪的老技术员们的关系并不好。
但负责管理他们的车间主任肯定是对这些老技术员们有所了解的，平时安排任务，分配物资都要沟通交流的，久而久之对这些人的脾气也就了如指掌了。
在亲眼见识过这些老技术员们的古怪脾气后，张建国就意识到自己想请动他们必须要另辟蹊径才行，或许熟悉他们的车间主任能帮上忙。
于是，张建国故意引导，展现给车间主任一个可以飞黄腾达的好机会。
只要车间主任能帮张建国把这事儿办妥，那就等于是在帮厂长和上头的领导。
经过短时间的相处，张建国觉得这个车间主任的脑子转的挺快，态度也好，是个不错的管理型人才。
如果他能配合着把这事儿给办好，张建国就打算和厂长还有大领导商量一下，把这个人才调到更合适他的地方去。
不过这都是张建国自己的想法，是不好直接说明的，所以张建国只能从侧面给个提醒，剩下的要靠车间主任自己去领悟。
好在车间主任没让张建国失望，在明白了话中的意思后立马就给出了回应。
听对方的说法，他有办法和这群脾气古怪的老技术员们沟通。
“听你的意思，好像你有办法？”
张建国挑眉问道。
车间主任笑了笑，挠头说道：
“办法是有，但不一定能行得通。”
张建国点头道：
“有办法就好，不管有没有用，试试总归是没错的。”
这话的意思是张建国愿意给车间主任一个表现的机会。
得到回应后，车间主任一副跃跃欲试的模样，恨不得现在就好好表现一番。
但老技术员还在干活，这个时候是不太好去打扰他的。
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