“嗯，你的办法真不错！如果没有咱们这个项目，各大单位每年招收的人都是没什么工作经验的新人，因为老人不会轻易变动工作，但这些新人的技术不到位，需要长时间的培养才能参与生产，而我们的项目一旦顺利施行，就可以保证每一位进入单位工作的人都是真正的技术人才！”
在众领导们议论纷纷的时候，大领导这边也已经和张建国完成了讨论，确定了接下来的话题。
之后，大领导干咳了两声，阻止了众人的讨论，接着给了张建国一个眼神，示意他把刚才讨论的结果说出来。
张建国微微颔首，起身用平铺直叙的方式说明了自己与大领导讨论出来的想法。
因为大领导提示过，大家都知道张建国是提出联合技能竞赛的创始人，便都给予了相应的尊重，每个人都听的非常认真。
当张建国说到老师傅们和年轻工人们的交替传承后，众领导都非常满意，连连叫好。
其实培养一个能够独当一面的工人并不容易，一方面是经验问题，还有就是老师傅们愿意教几分真本事的问题。
但大领导准备建立的这个学校可以解决原有的一切问题。
用更少的钱以及更短的时间去培养一个技术水平更高的工人，这笔买卖是绝对划算的。
所以，在张建国说明情况后，立马就得到了众领导们的一致好评。
张建国发言结束后重新落座。
大领导则是看向众人，淡笑着说道：
“现在还有谁有异议，或者还有谁有问题？”
众人纷纷挺直腰杆，表示没有问题。
会议开到现在，他们所有想了解的情况以及心中的顾虑都已经消除。
而且和刚开始不同的是，现在的他们对联合技能竞赛也充满了期待。
以更低的价格和更短的时间培育出水平更高的技术工人，然后可以尽快的提升单位产能，如此反复后，这就是一个良性循环。
见所有人都答应下来，大领导微笑着颔首，接着便是开始详细定制开展联合技能竞赛的规则。
这时，有人又提出了一个问题。
“大领导，请问联合技能竞赛的场地选在哪里？”
此话一出，所有人都是齐刷刷的看向大领导。
在知晓联合技能竞赛的本质后，每个人都意识到场地选在哪里，就会给哪个单位带来大量的话题和知名度！
感受到众人的目光，大领导淡淡笑道：
“第三轧钢厂！”
