果然事业才是女人最好的美容。
云朵公司也用了前所未有的活力。之前就算苏芷为人再和善，员工们上班也只是做到份内的事情，对公司总是少了一种归属感。
现在，公司有了畅通的晋升渠道，也有了完备的规章流程，公司一下子正规了不少。对于员工来说，干得再好，也不过是和老板关系亲密些，工资一分不涨。现在只要自己有想要上进的心，完全可以申请担任店长。
店长的工资会比普通员工高出一截，也算个小领导。这段时间苏芷听周玉兰说，他们正在探索着分红激励制度，就是把员工的工资和店铺的运营状态挂钩。店铺盈利越多，员工获得的奖金也会越多，店长的奖金也会比普通员工更多一些。
这个制度目前还在酝酿之中，大约会在市区的店铺开始营业后进行试行。
这个制度不仅能够激发员工的工作积极性，给员工带来福利，也能促进公司良性发展。现阶段云朵便利店是不打算开放加盟的，所有店铺都是直营店，所以每一家店铺的良好运营都非常重要。要是店铺运营情况不好，店长和员工肯定会积极想办法，并与公司总部保持密切联系来进一步提升营业额。
现在，这个制度虽然只在公司高层的构想之中，但是有了晋升渠道的激励，苏芷在仓储式便利店里也能够看出每一个员工都非常努力。
唐豪并不介意员工议论他的来历，他确实是刚来公司没多久，有这个机会也很难得，唐豪希望能用自己的经历鼓励到更多人。
现在云朵仓储式超市里的人越来越多，很多人找不到自己想要的商品，就围在理货员问，太多问题理货员不能一一回答，只能举起手中打印出来的二维码。
下载了app后，不仅能够线上申请会员卡，看到实时的优惠信息，通过定位到不同的门店，还能查看门店拥有的商品和价格。
云朵仓储式便利店更是有一个线上导航地图，在搜索框中输入想要的商品，手机上就会出现导航路径，顾客就可以自己去寻找想要的商品粮。
这个app已经整合了多家店铺，可以线上点单，现下提货，不日也将推出送货上门的服务。
说起来，这个app还是要多亏了云系舟当时的建议。
刚开始开店的时候，苏芷还在纠结要不要使用电子系统，云系舟给出了肯定的建议，苏芷花了一大笔钱来建立云朵便利店自己的系统还请了云系舟公司的技术人员来提供技术支持。
前期投入到位，现在开发app只需要导入先前的数据，大大减少了工作量，而且是在原有程序的基础上开发，进度也快了不少。
有了app也可以让顾客有一股凝聚力，慢慢培养出云朵便利店自己的忠实顾客和粉丝。周玉兰可是相当重视这一块，对会员的等级和积分都做了详细的计划。
