这次的面试正如江桃猜想的那样，面试官在考察的时候并不在意应聘者的经历和学历，更看重员工的性格。
所以面试官在和江桃与王姐聊天的时候，是围绕她们的生活展开的，通过聊天也能够看出应聘者的反应速度，有一些反应慢吞吞的或是交流有问题的就直接淘汰了。
接着面试官就会通过家庭情况和聊天内反映出来的应聘者信息再淘汰一批人。
最后云朵便利店也帮忙让社区工作者筛选了一下，把那些曾经因为家长里短起过冲突、风评不好的人又筛掉了，最后进入到二次面试的人都是优中选优，比较年轻有活力的人。
社区活动室里摆上了一排排的塑料凳子，条件是稍微有些简陋，不过来面试的人也都不在意，江桃赶快找了个位置坐下。
二次面试说是面试不如说是一次相互选择，面试官讲解了一下薪资福利待遇，并说明了工作任务。
江桃这次带了纸笔，把工作要点都记了下来。理货员有时候要搬货，特别是云朵便利店船厂分店是仓储式便利店，货物存量会比较多，理货员的任务量就会更重一些。
面试官讲完表示，如果来应聘的工作人员能够接受这样的工作的话，就可以参加培训、签订合同。
江桃是没有问题的，她还年轻，和丈夫商量了后也不急着生孩子，所以一个人的时间也相对来说比较自由，当即就去排队签合同了。
不过江桃也看到好几个成功进入面试的人，围着面试官在确认上班时间的问题，这些人多半是家里有孩子的。但上班时间是固定的，每个月的假期也都是按照安排来的，在得知不能提前下班接送小孩后，有好几个人还是放弃了这份工作。
江桃不免为她们感到惋惜。
签订完合约，就是云朵超市的准员工了，江桃和未来的同事收到了一份培训计划，等到培训结束也是便利店开业的日子。
培训的地点离云朵便利店的位置不远，便利店专门租了几间房子来当作临时办公室，厂房那儿还在装修，尘土飞扬的，环境还是不太好。
江桃久违地感受到一种充实，就像重新回到了她上大专的时候坐在教室里听着老师讲课一样，每天汲取新的知识。
但这次入职培训又不像她的专业市场营销一样纸上谈兵、全是纸上的知识相当枯燥，而是真正的现场模拟，除了一开始的破冰游戏、团队组建，剩下的就是培训专业知识，对照着云朵便利店的平面图记忆商品分区。
江桃很幸运被分配到了零食组，虽然要记很多的产品信息，但是她们零食组天天会有各种各样的试吃品，毕竟理货推销员如果自己都没有尝过商品的味道，只凭借干巴巴的语言很难推销成功。
江桃这两天手上没停，嘴上也没停，她拿着去记录培训内容的笔记本已经快成为一本试吃笔记本了，真是有些甜蜜的烦恼。
