和猎头公司沟通之后，苏芷发现云系舟已经把她的便利店公司的基本情况和猎头进行了交流。目前公司连个空架子都没有，但是猎头公司却并没有小看苏芷这个只有个想法的公司，或许是因为有云系舟作中间人，也或许是苏芷表现出来一副不差钱的样子。
双方的沟通还是非常愉快的，苏芷见过云系舟的秘书，对他那个万能的秘书很是羡慕，云系舟只要下达命令，就算是现在这个时候要把公司搬到南半球去，他的秘书也会立刻草拟出具体的方案。
苏芷可是刻意打听过，现在秘书正在培养新的接班人，再过个四五年他就会被调到云氏航运的分公司出任经理。只要秘书的能力不拉胯，他的晋升路径可是相当清晰的，他最终会升入云氏航运总公司成为云系舟的左膀右臂。
所以苏芷特别希望能够招一个像云系舟秘书那样的全能人才，可惜她没有金锄头，不然怎么着也得试试挖墙脚。
云系舟秘书的工资也不低，不然光靠着一个以后调入云氏航运总公司的大饼也很难留住人才。每个人都要吃饭，不可能饿着肚子干活，越是高阶人才他的价值也越高，苏芷完全明白这一点，她在和猎头公司进行沟通的时候也没有开口压价。
猎头公司是抽成的，苏芷开给候选人的薪资越高，苏芷需要支付给猎头公司的费用也越高。云系舟推荐的这一家猎头公司要抽30％，也就是说苏芷如果给未来主管开了一百万的年薪，就靠着介绍一个人，猎头公司就能够拿到30万。
高昂的收费换来的是极致的服务，在苏芷提出明确的需求后，猎头公司就可以给她的邮箱发来好几份简历。猎头公司还发起了一个线上会议，细致地帮苏芷介绍候选人。
“这一位曾经在XX公司担任过……”猎头一个个介绍。
苏芷打断：“我看候选人都挺优秀的，但是好像这些都是在互联网公司工作的，有没有其他类型的候选人。”互联网企业出来的人才确实都非常优秀，抗压能力也很强，但经手的项目和苏芷要开的便利店相去甚远。
猎头公司很快调整人选，重新给苏芷筛选了一批。苏芷翻看简历，发现有一份简历上标注了黄色标记，她提出疑问：“这份简历是什么意思？”
猎头公司也没想到苏芷能够一眼就看中这一份简历，他们尽职尽责地给苏芷介绍候选人：“这一位候选人非常的优秀，但是有一些风险，她目前有一场官司要打。”
“是和公司的纠纷吗？”有能力的人要跳槽，但公司不愿意放人，双方没谈拢很可能会对簿公堂，一些公司会拿出提前准备好的证据来起诉候选人在工作中的失职之处，来证明候选人给公司造成了损失。
猎头实话说道：“不是，是这位候选人和老板发生了一些冲突……”这位候选人是一位女强人，在国外的名校毕业后就进入了大公司历练，后来找机会到了现在的美妆公司，在三年时间内抓住国货崛起的风口把这家美妆公司推到了国货排行榜前5位。
候选人在公司中投入了大量的精力，因为业务的关系，和老板沟通的次数比较多，这引起了老板妻子的不满。老板的妻子找到了老板出轨的证据，却误以为候选人是老板的情人，她当然不能接受自己家的公司被候选人染指。
所以几次三番来公司打闹，故意给候选人难堪。
候选人手握美妆公司干股，大家都以为她会忍气吞声，毕竟除了名声差一点，其他好像也没有什么影响嘛。没想到候选人反手把老板的妻子给告了，告她诽谤。
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