干沟鱼一脸烦不胜扰的样子，陪着笑脸想甩开他俩，一见点点进来，好似看到救兵，一把扯过点点，给他评理：
你让他们去找高潮就是，我的品质要求以及做了充分的协调沟通，看是他们线上追返进度太慢，这不关我的事啊，难不成让我拉一条线去帮他们突击不成。
于广话说的囫囵，不可以说的太清楚明白得罪人，旁边讨人厌的储干会说的清楚。
果然大拿的阙东来说：
我们不是没有催过高部长，人家说，原则上得按照流程和程序走，再把我们推到您这里来了不是。
点点也觉头疼，不可讳言，这正是需要改革的地方。董事长叫暂缓，可是形势比人强，能缓的了吗。
可是朱娟会怎么想呢，董事长明确了她两的专属职责，点点能越雷池半步吗。
或者自己去请教她，在朱娟看来，是要点点教会自己做事吗？
大拿说的没错，写字楼幕僚机构敷衍塞责，明面上大家做的汤汤水水，光滑的可以印鉴人，茄子黄瓜各占一垄，沟沟坎坎划分的井井有条不越分毫。实际上大家都为了看不见的话语权，各自为政，不相往来。
改革，不能缓，只能一鼓作气的推行。
她没有在储干面前表态，把于广拉到一边：
你上次跟我说，要回方案签字书，现在还要吗，要的话我退给你。
于广尴尬的笑道：你回来跟我算账来了，可得帮帮我啊。
不是我跟你算账，是你自己算算账，总是这样扯皮，你觉得好吗。
于广求饶似的说：我跟你说着玩的，以为推进不下去，免得我一人做恶人，你要懂我呀。
那现在谁是恶人呢，我怎么才能救你。
于广笑着说：恶人是谁你知道，去年不是拿了你一把吗。整体绩效改革我双手赞成，你不能欺软怕硬，先拿我们开刀，该去见见人家高原则了。
点点笑道：问题你和高潮扯皮，不该我处理啊，这是线上的事情，我管不着啊。
于广拉拉长了马脸说到：到时耽误了线上的事情，估计又得拿我开批，老板就喜欢这样坚持原则的人。
点点看于广态度好了许多，才推心置腹的说：我们需要的时候就希望灵活机动，不需要怕担责的时候，就坚持原则。镜子能照外，不能照里，大家立场放平和，切换考量，不就好协作了吗。
干沟鱼点头如捣蒜，说：你说的对，以前矛盾不到自己跟前来的时候，凡事都是事不关己高高挂起，你去和高潮聊聊，物料该放行就放行，该担责的时候，咱们一起和线上平摊呗。
点点做个苦恼的样子，犹豫不决的说：他是恶人，我还真怕他吃了我。
于广把胸脯一拍：不要怕，你的绩效改革我和陈琼全力支持，有需要帮助的，我会随时灵活机动配合你的。
点点笑了，干沟鱼说的是真心话，他也想脱困呢。
