散会后，朱娟和汤聪聪两人才能说个悄悄话。朱娟一脸懊恼的问，你有什么想法。
汤聪聪冷笑道：他们既然不敢说，其实可以理解，既然现在一团和气，大家都要脸，那么还有其他办法吗。
朱娟有点恼羞成怒的问:什么办法。
汤聪聪作为局外人，心有成竹慢条斯理的说：
既然问题爆不了，你不是后面还有专业培训吗，还是可以操作的吗。
朱娟恨她卖关子，催她不要口里含着烧萝卜，吞吞吐吐的，急死个人。
专业培训的导师有谁比五大金刚更合适呢，你可以让他们轮番上岗做讲师啊。
朱娟说：这个是必然的，但是他们愿意来吗，我还没想过。
你可以给董事长申请啊，比喻说，老曹来讲课，线上是不是要储干盯着啊，这样就不是釜底抽薪，问题逐渐解决了吗。
朱娟恍然醒悟过来，自己怎么就没有想到呢，汤聪聪的办法实在是高明，而且正大光明，手段非一般的高明和阴损。
那就是，请五大金刚轮番给几十个储干讲课，那么他离开他们一亩三分地的时候，储干顶替上，目的也就达到了。变相的警告了那些大拿，离开了你们，地球照样转的麻溜的很。
汤聪聪自诩得意，剩下的方法和细节自己就不要给朱娟操心太多了，由她自己去完善，心说自己怎么就这么聪明呢。
反观自己的糟心事，朱娟能帮上忙吗，不妨跟她叙叙点点带给自己的烦恼。
朱娟投桃报李，听了汤聪聪的烦心事，把凳子移动，挨得更近的说：
既然钟点点给你的整合绩效建议，你不妨让她去操作，我敢断定，你手下的那些部长肯定会炸锅的，让她吃不了兜着走。
汤聪聪皱眉道：这样好是好，必须声势弄的大，到时她才跌的惨，要不什么时候兼着兼着，我们都被她兼了去。
这个时候，朱娟倒是很聪明了，她笑道：
你可以给董事长提出建议，就说这是自己的设计方案，请点点代为执行吗，捅到上面去了，等于把她架在火上烤呢。
汤聪聪望着朱娟鼓励的眼神，反而犹豫的说道：
好是好，但是万一成功了呢。
你就是这样前怕狼后怕虎，别说那些部长不同意，你一个堂堂经理还在里面操作，她能成功吗，再说，我会交代高潮帮你呀。
仓管部长高潮高原则是朱娟的亲信，年前的统筹报告就给点点制造了不少麻烦。会议上，三人对六面的对质，让他险些下不来台，他还在一隅内，恨着点点呢。
那么我找她谈谈？
谈谈，你鼓励她，关心她呗。
