这个时候，郑卉领了两个人走过来了。
点点完全认同，说：金大哥，我也头疼的很，不想这些事了，你看看谁来了。
大拿不觉眼睛一亮，那个跟在郑卉后面的，笑得满面桃花朵朵开的女人，不正是自己的老婆吗。
郑卉故意问道：金主任啊，多招了几个人，你这里安排得下吗。如果不行，我带到品质部去剪线头去。
大拿看到老婆朝点点挤眼睛，瞬间就明白了都是点点一手操作的，压抑着激动的表情，对郑卉说：
来了就留下吧，到处都要做事的人。
温总从香港回来处理完琐事，把点点喊进办公室，问下近期可否有什么问题。
老曹的货赶的怎么样，董斌没有说啥吧。
没有说啥，总之赶的挺辛苦的，下面倒是有员工说怪话。
点点有心把思路往金大拿的建议上领，员工有怪话不奇怪，没有特指哪位个人，从古到今都有的。
董事长好奇的问：什么怪话，难道我们让他闲着就舒服了。
点点分析道：员工在本线岗位上，有绩效奖拿，临时借调或者替别线增岗，没有计入奖金的，所以。。。。。
那么几个主任是怎么考量的呢。
点点见董事长没有接下来所以以后的话，反倒问起主任的态度来。
他们倒是无所谓，上面安排吩咐下来，遵照执行就是。
董事长笑了，果然如点点所说就好了，下面的干部他当然知道，都喜欢往钱眼里钻。假如真的如此通情达理，为啥朱娟每次协调，差不多都要跟自己报备。
美名其曰是报备，实际上绕来绕去就是要自己介于。都是一方诸侯，技术大拿和老资格，喜欢在自己面前表功，没有道理不给一棒子再给个糖吃。
心说，朱娟强势有余，不够婉转，下面的人不给她面子，她愈是要证明自己。反倒累得自己来给她背书，心里对朱娟又好气，对几个老人又好笑。
董事长有心问道：你觉得推进如果有困难的话，我就每次多辛苦一点。再不然等朱娟回来，你交给她就行，其他方面有什么问题吗。
点点倒是没有听出来董事长的试探，正襟危坐的说道：
我觉得不行，您给他们开会了，开弓没有回头箭。要不然他们会说公司朝令夕改，我想他们只是想要一个绩效奖金罢了。
董事长笑着问：你想过没有，去帮忙的人有，没有帮忙的人就没有，而且要什么一个标准。我要的是统一的一个协调互助，不是针对某一条线，或者某一时。因为我们想在不扩线增人的情况下，最大限度的利用现有资源实现利益最大化，必须保持一个常态的。
点点算是明白了，董事长不是不愿意给，或者说是想给在刀刃上。那什么才是刀刃上呢，公司出货是计入总量的，大家都站在自己的立场思考问题，衡量得失，无可厚非。
我回头再和他们在协商沟通请教下，看看还有没有其他可以调动主动性的办法。
也好，要我帮你吗？
点点不知道董事长有什么对策，假如请老板开会具体到给每一个人施压，那五大金刚会对自己有意见的。大家一定会私下说，钟点点是朱娟第二，小姑娘计穷，搬来救兵董事长施压骂人，搞不好会口吐芬芳，再附送揪辫子穿小鞋呢。
暂时不用吧，我先拿个方案出来，您再最后一锤定音，
董事长笑了，看来点点跟自己杠上了。在点点走后，他把朱娟的设计方案丢进垃圾篓里，希望不要看错这个小女孩，害的自己花了心思支开朱娟，放权给她，看看能不能闯出啥名堂。
