赵厂长的眼睛亮了亮，“你是有固定的销售渠道是吗？”
童小茜点头，“是，销往毛国。”
赵厂长听了有些失神，“唉，前一任厂长也曾经想过开拓毛国的市场，可惜失败了。”
这个事童小茜从刚才那位聊天的老职工嘴里知道了，手绢厂领导换了好几波了，之前换了一个厂长，还算头脑灵活的，雇了一个懂俄语的销售。
厂里贷款五万，做了一批印花的手绢，让这人去跟毛国人搞易货。
结果连人带货一起消失了。
把厂子给涮了。
让雪上加霜的厂子又添新伤，更困难了。
这个厂长还受到了处分，遭到职工们的埋怨。
最后厂长办了停薪留职，下海经商了。
一个月赚的钱是厂长工资的十倍。
搁谁也不愿意回来当这个倒霉的厂长。
再后来的厂长也不敢搞革新了。
怕厂子黄在自己手里。
赵厂长又问，“你打算签几年，要多少职工。”
“五年。职工由原来每个车间的额定人数减少一半。”
“人数太少了……”
童小茜笑笑，“先工作一段时间再看，如果人少会再增加。”
闲人太多也是国营厂亏损的一个原因。
人多成本自然就增加。
还有产品不开发，设备不革新，市场不进取，甚至有的领导损公肥私。
拿着厂子的公家财产变卖最后中饱私囊。
赵厂长自然了解这其中的问题。
他和童小茜讨价还价，哪怕承包费不涨，工人能多用点也行。
童小茜坚持自己的决定，“如果缺人我会增加，现在就这么多。”
“人我自己选，给我一份咱厂的工资表。”
如果不自己选，谁知道塞进来的都是什么人？
关系户之类的，来了再不干活。
她这也不是做慈善的。
赵厂长最后一咬牙同意了。
童小茜要的是从前几年到现在的工资表。
她要看的是那些拿计件工资的工人。
拿的高肯定干活就快。
她不了解这些工人，只能通过这种方法。
美工先只要一个，剩下的漂染工、裁剪工、印花工、熨烫工等等，都是选的计件工资高的。
还配了一个质检员。
“财务人员到时候我会自己从外面聘请。”
现在承包责任制实行两权分离，工厂不干预承包人员的内务。
合同签了五年的，里面也注明了，如果工人玩忽职守会随时换人。
去财务科交完承包费，童小茜先见了美工。
其他的人明天再一起开个会，今天人不全，好多人出去拉盘子了。
美工叫刘建民，是个四十多岁戴眼镜的中年男人。
一听说承包车间的人选中他了还挺高兴的。
这就意味着能开出工资。
