麦洛冰在会议上面色凝重。
但本着为集团负责的态度，她仍试图耐心向大家解释疫苗项目的科学原理。
她实事求是道：“我尽力。但科学研发不是过家家，有些技术瓶颈需要大量科学严谨的实验之后才能获得突破......”
但枯燥严谨的解释在现阶段很难激起董事会成员的兴趣。
麦洛冰在上面卖力解释科普，下面听的人一脸不耐烦。
董事会对研发部的迫切期待在无形中帮了孟海一把。
孟海可以感受到大部分董事会成员此时内心的焦灼。
这种焦灼和期待，表达方式对的话可以对人产生鼓励；
反之，也会成为一种无情攻击。
所有人对研发部的期待越高，产生的失望也就越大。
一旦麦洛冰最后拿不出来令人信服的项目成绩，到时候外面的舆论压力再加上内部的董事会失望至极，麦洛冰失去的恐怕不仅仅是竞争董事长的机会。
甚至，她连现在的研发部副总裁一职都难以自保。
孟海当然不会放过这么好的机会造势。
本意只是想在董事长的竞争中占得先手，他突然意识到，这一次的疫苗竞标，或许是个极其难得的机会。
或许，他有机会把麦洛冰从集团内部连根拔起，永绝后患。
孟海心中狂喜。
他立刻态度积极地借机发难：“让你将疫苗量产或许是强人所难，研发部现在连项目进度表都拿不出来？这太可笑了！”
孟海的煽风点火，瞬间点燃了整个董事会的不满情绪。
对于不确定未来的迷茫，惶恐，让多数人将这种不满情绪迁怒到了研发部身上。
贺天军和麦洛冰这对父女以前是很优秀没错，但贺天军已经成为了过去式。
贺天军的子女也必须要不断对集团有所贡献，才配得上目前的职位，不是吗？
有几个不嫌事大的董事会成员此时不知道是真心还是假意，在下面交头接耳感慨了几句。
“突然很怀念当初贺董带领我们做市场的时期。那时候华科宇就是市场的老大！”
“是啊。我们的疫苗产品，一直都是市场的标杆……没想到现在竟然都沦落到这样了……”
“后继乏力，一代不如一代……唉……”
会议室不大，闲言碎语声声入耳。
麦洛冰原来还十分镇定地试图向大家解释些什么。
随着耳朵里一直听到这些不友善的言论，她霎时停下了毫无意义的辩解。
她的脸涨得通红，拳头在会议桌底下悄悄地攥紧，皓皓白齿咬住了红唇。
是啊，还解释这些枯燥的理论做什么呢？
华科宇集团目前面临经营以来的最大危机，麦洛冰作为贺家长女，此时唯有拿出无可争议的成绩或者产品，才能征服市场，缓解集团的危机。
想到这里，麦洛冰不再做枯燥的解释。
她直接给了在场所有董事会成员一个自己的承诺。
“在座的各位都想帮集团渡过这个难关。我何尝不是一样！我们研发部必定身先士卒，我会尽自己的所能去推进新型病毒疫苗的进展。目前疫苗要马上进入人体实验阶段，确实难度很大，为了集团的利益，我们拼了！”
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