佩佩晋升了部门总监后，整个综合管理部面貌一新。
或许是看到了陆阳真正的影响力，女下属们对他的信赖达到了史无前例的高度。
如果说以前那些混日子的想法是因为受到了万牧的影响，现在综合管理部的员工们干劲十足，纷纷想要建功立业。
谁说综合管理部的工作就很难出成绩？这不是有董事长的女婿在现场看着嘛！
有了佩佩的晋升，她们相信，有没有成绩，陆阳心里自然有杆秤。
今年综合管理部有个重要任务，招聘。
华科宇这两年的发展比较快，人员的增补更替是常态。
万牧还在岗时，对人员的招聘不是很重视，基本就是用人部门有推荐人才的，他看一眼，觉得总体素质还可以的就先录用进来试试，表现不行的再做淘汰。
部门要是没有催万牧的，他往往自己都忘了有招聘这回事。
佩佩接手部门管理后，预见到今年招标工作带来的压力，赶紧盘点了一下目前轻重缓急的工作，把招聘提到了重中之重来优先处理。
华科宇面临严峻的市场考验，为了保障业务发展，人员配备必须及时到位。
否则，将来各部门一旦出现工作上的问题，都会以人员不到位为理由和借口，那工作就没办法开展下去了。
陆阳对面试的流程不是很了解，所以人员招聘的事情他从来不去管。
有了佩佩坐镇帐中，陆阳躺平就更加心安理得了。
除了完成自己的工作外，他经常溜达到其他部门的办公室去看别人都在做些什么。
没在大型企业上过班的他对什么都好奇，什么事情都想知道要怎么样做。
要说陆阳的脸皮也真是厚，其他部门的大部分员工其实都对他这个赘婿没什么好感的，可他一点也不心虚，遇到好奇不懂的问题，逮住人就虚心请教。
人家要是一脸鄙夷不想搭理他的，他也不生气，晃晃悠悠又往下一个同事走去。
一度有部门领导看不惯陆阳的举动，还跑到贺天军那边去投诉。
贺天军挠挠头耸耸肩，也只能交代他们，实在不愿意跟陆阳交流的话就当他是空气，毕竟没有一条公司规定不允许员工之间相互交流。
贺天军一边安抚着投诉者，一边饶有兴趣地观察着陆阳的一举一动。
自从人事任免后，贺天军已经下定决心，不管陆阳表现出来的行为有多离谱，他一律开绿灯为他保驾护航。
更何况他现在只是想多了解公司的情况，是好事，必须支持。
只是看着陆阳一个个部门游弋而过，不知道这个做事总是出人意料的年轻人又会搞出什么令人瞠目结舌的举动来。
陆阳果然没让贺天军省心，周三的时候还真又捅了个篓子。
这事还要从业务部的招聘说起。
孟海的业务部目前很缺人，除了五月份补充的几个初级业务员外，至少还缺八个初级业务员。
但业务部用人标准比较苛刻，除了初试外，复试都要孟海亲自过目交流。
按照孟海的用人要求，通过初试的人选里，十个中经常没有一个可以入孟海的法眼。
