陆阳的辩解勉强过关。
佩佩尽量平心静气说道：“经理，你刚来，可以先把我们部门负责的工作熟悉一下，也方便你做一些工作的安排和规划。”
“先不熟悉了。你通知大家把手头工作放一下，我简单给大家开个会。”陆阳说完，马上带上本子和笔，就往会议室走去。
一来就开会？欧阳佩佩对陆阳的安排打心里有点排斥。
“你刚来，啥事情都不懂，也不先了解一下，开啥会？又能说些什么有价值的东西？”这是佩佩的真实想法。
像这种新官上任三把火，急于做出业绩来表现自己，然后赶紧向董事长邀功的人，她很不喜欢。
等部门员工到齐，陆阳一眼望下去，在座的都是女性员工，好一副阴盛阳衰的场面。
而且这个阴盛阳衰的“阴”是极阴，从每个人脸上的阴云密布就明显看得出来。除了情绪阴郁，他看到大家的脸上都带了些排斥的陌生感。
今年整个集团面临着很多内部外部的困难，综合管理部被逼着做了很多协助配合的事情。
但这些事情做完，功劳都是其他部门的，综合管理部除了苦劳外，就只有疲劳了。
大家情绪都不好，甚至内部都开始有不少小摩擦。
欧阳佩佩费心费力地四处沟通协调，加油打气，没有什么效果。整个综合管理部正处在一个分崩离析的阶段。
陆阳不喜欢这种氛围，太压抑了！
这两个月的工作里，面对各种可能出现的种种困难，如果想过关，他很清楚自己需要这帮同事的帮助。
这种帮助，必须是全力以赴的。
陆阳想起段来队长曾经给过他的指点：多关注身边人的状态和心理。
现在自己身边的这些人，不就是需要自己的关注和鼓励嘛，要让所有人都全力以赴，那就尽量的去改变部门的气氛吧。
陆阳说话尽量地干练：“那个，我叫陆阳，是董事长安排我到这个部门上班的。我就开个短会，跟大家认识一下，免得以后在公司见到了还不知道是自己部门的。”
欧阳佩佩带领着部门成员跟陆阳做了一下自我介绍，介绍完，她试探地问道：“陆经理，接下来我们的工作需要做什么调整吗？”
按照惯例，欧阳佩佩已经做好了被新任领导颐指气使然后焦头烂额的准备。
没想到陆阳笑着露出两排洁白的牙齿：“调整？不需要调整！毕竟我啥都不懂。你们以前怎么工作就怎么工作，也不用跟我汇报什么工作，汇报了我也不懂不是。嘿嘿。”
全场一片寂静。
欧阳佩佩以为他是在开玩笑：“可是，你以后就是经理了呀？很多事情需要你来管理。”
陆阳很认真：“我没来之前，你们不也工作得好好的？所以，以后决定权还是全权交给你们了。”
欧阳佩佩好奇问道：“那你要做什么事情？”
“我？我负责躺~~平呀。”
陆阳说出这话的时候，一副义正严词理所应当的样子。
众人瞬间一脸黑线。
大家都听说了陆阳的传闻，一个入赘贺家的上门女婿，生活上依附豪门也就罢了，吃软饭都吃到工作上来了？
