宋微澜捂嘴偷笑，“哈哈哈，过奖过奖了，可能我比较出名的是珠宝设计，但是其实服装设计我也可以的，我还经常给她们设计衣服。”
颜舒窈也跟着笑了，“那阿姨有没有兴趣设计婚纱呢？放在我们婚纱体验馆当镇店之宝，要是搭配珠宝首饰就更完美了。”
宋微澜戳了戳颜舒窈的额头，“你啊你，点子不错，但是阿姨最近要给儿媳妇设计衣服，忙不过来，可能得等很久了。”
颜舒窈假装吃痛的捂着自己的额头，委屈巴巴地说，“疼！”
宋微澜还真的以为自己戳疼颜舒窈了，赶紧摸摸她，“没事没事，不疼了不疼了啊。”
颜舒窈调皮地说，“哈哈，被骗啦，其实不疼的。阿姨，最后一个问题哈，我们这一代人已经开始陆陆续续接手公司了，您对我们年轻一代管理公司有什么看法吗？”
宋微澜看颜舒窈没事了，才开始思考这个问题，“这个嘛，你们这几个之间就算没有真正接手公司，也已经开始接触公司一些事物了，就像晚晚。对于你们接手公司嘛，现在你们做出来的一些成果，我们是很满意的，你们现在更加注重品牌的影响力，消费者的体验，以及消费者的好感度。你们这一代接受到更好的教育，眼界会比我们更加开广，我们企业都是拥有比较悠久的历史，那么，希望你们在传承中创新，然后带给大家一个更好的品牌形象。”
颜舒窈认真地听着宋微澜讲话，收益颇多，她们这一代人，接受过更好的教育，眼界也有所不同。年轻人更懂年轻人，也许老一辈的方法适用范围比较广，但是时代是在进步的，有些方法就应该被新的方法所取代。就比如休产假，以前可能会很多人觉得招聘就要招已婚已育，最好还是应届生的工作人员，这样就不会因为她们休产假而耽误公司事项进度，还要给她们发工资。现在就会说，休产假，休呗，工资照发，甚至双倍工资。要是因为一点小钱就失去了一个工作能力强的员工，这是企业的损失。
颜舒窈，“其实从我哥接手公司开始，我们这一辈人已经开始慢慢步入职场，都说年轻人更懂年轻人，这句话是没错的，所以现在他公司管理得很好，员工也服气。制度是死的，人是活的，有些事情就应该改变，不能一成不变。我们这一辈人会努力带领我们企业走出国门，走向世界！”
宋微澜带头鼓掌，说得好！她们也相信在她们的管理下，公司的知名度会越来越高，企业会越来越好。
时景舟也跟着鼓掌，他的舒舒说得好！简直要说到他心里了，虽然他爸爸妈妈总是吐槽他，但是在管理公司方面，他们确实没的说。
录制结束，宋微澜还想和颜舒窈说几句话来着，结果被时景舟拉走了。宋微澜看着她们牵着的手，算了算了，小情侣要说话就说话吧，不管了，去找她老公去，研究一下中午吃什么菜。
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