等方老板体验完新版本的抖音短视频。
坐在另一侧沙发的柳燕拢了拢刘海，轻声问：“方总，你这边还有没有新的想法。”
方源莞尔一笑：“我就不乱指挥了，按你的方案来执行就行，出了事我兜着。”
话是这么说。
柳燕还是有点不放心。
抖音短视频第一次搞这么重要的活动。
这可不是打着噱头，那是实打实的瓜分三亿红包。
这要是出了岔子。
就算方老板力保。
恐怕下面的人也会不服气。
副总裁这个位置多的是人盯着。
好不容易进入了集团第一梯队管理层。
她不想自己的努力一夜之间就付之东流。
权衡了一下利弊后。
柳燕在心里面做了一个决定，看向方老板，说道：“方总，我想今年春节留下来坐镇。”
“没有这个必要吧。”方源一脸不解：“你娘家不是长沙的？过年不回娘家啊！”
“而且你过年留在公司坐镇，你老公和孩子怎么办。”
“再说，你一个副总都还要留下来加班，传出去还以为我方源剥削员工呢！”
柳燕尴尬一笑：“方总，我是考虑清楚了才跟你申请的。”
方源还是没点头。
不管柳燕是对工作负责任还是个人原因。
一个集团的副总过年要留下来加班。
这种事情方源根本不可能批准。
而且柳燕今年下半年每个月的工作时长基本是拉满的。
他这个方老板心里也有数。
虽说他一向是只看结果不看过程。
问题是柳燕也拿出了不错的成绩。
加上之前董秘老何有提醒过柳燕的婚姻有点小问题。
方源不想把自己手下的一名大将给搞废了。
衡量一个优秀的高级打工人。
能力是一方面。
家庭方面也很重要。
站在他这个老板的角度，能同时兼顾工作和家庭才是真正优秀的高级打工人。
源创集团的几个副总里。
除了眼前这位柳燕。
剩下的基本都能做到兼顾工作和家庭。
再怎么说也不会向柳燕募集气气你的状况一样。
据董秘老何说，柳燕的老公经常要在国内外出差，一个月在家的时间不超过一周。
柳燕本人也好不到哪里去。
自从成了抖音短视频负责人，隔三岔五就要加班。
家里的孩子才刚上小学也顾不上了。
只能把老两口接过来帮忙带孩子。
按理来说，柳燕和她老公的收入绝对是妥妥的高收入人群。
夫妻俩加起来一年少说也能赚300-500万。
柳燕还好。
起码每天还能回家陪陪孩子。
她老公就有点看不懂了。
有必要为了几个钱天天出差？
何况她老公目前的年薪也完全比不上柳燕本人。
方源百思不得其解。
如果身份互换的话。
有一个这么能干的老婆。
他早在家当全职奶爸了。
不得不说，这方面还是董秘何钰怡一家做的厉害。
家里谁赚钱多谁话语权大。
那会何钰怡刚生完二胎。
她老公去年国庆后就直接辞职在家带娃了。
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