连着几天下暴雨时，他就发现原先的决定有点草率。
整个基地，到处都是泥泞。
特别是在尸潮时，泥泞的地面，更是差点让一些幸存者摔倒。
萧强把头又转向石教授。
刚才石教授关于人心的作用，让他心里有点触动。
原先，关于人心的善恶，以及对基地的管理方式，主要靠他和几个女人。
但他现在想听听石教授的说法。
萧强说道：“听到石教授的这些想法，我心有所感，想问下人性的善恶，在基地中，究竟要如何掌控？”
石教授点头道：“管理人心的问题涉及人性的方方面面。”
“在末世这种残酷环境下，人性中的善与恶都会被无限放大，这令管理变得异常复杂。”
“就人性善的一面，我们的目标是引导激发幸存者对基地的认同感和归属感，从而理解我们为什么要这么做。”
“一旦幸存者能够理解规则的必要性，自然就会主动遵循秩序，成为管理的助力。”
“但人性中的恶，如私欲，恐惧和自利，也会在这种环境下无限放大。”
“这会引发人心的变数与叛离，给管理带来难以预料的后果。”
“所以，管理必须以激发人心对基地的善，同时也兼顾对恶的防范。”
“管理可以强化人心的理性，使恶的一面难以产生作用。”
“严密的制度也可以遏制人心恶的作用，使其无法成气候。”
“只有在善恶相互制衡下，人心才能保持相对稳定。”
“如果管理只依赖善的一面，恶就会有机可乘。”
“相反，如果只知防范恶，对每个幸存者，要千防万防，这就会失去幸存者地基地的归属感和认同感。”
石教授继续说道：“理想的管理方式既需兼顾人性善恶，也要考虑被管理者的心理。”
“幸存者能真正认同管理方式与领导，才是长期稳定的基石。”
“如果管理方式过于严苛，幸存者会觉得基地无异于监狱，生命与尊严都无法得到保障，这会严重破坏他们的认同感。”
“管理过于宽松，也会令幸存者感到在基地内，安全无法得到保障，同样难以拥护。”
“所以，管理的严厉程度必须恰到好处，既给予生命安全的保证，也不致过于放纵，这可以最大限度地赢得幸存者的认同。”
“在此基础上，如果管理者如会长一般，体现出对幸存者生命与利益的关心，也会使幸存者乐意拥戴，并真心跟随。”
“特别是这次尸潮，会长自己一个人，从战斗一开始，一直坚持到第二天。”
“大家把这一切都放在眼里，从而也深深获得了大家的拥戴和认同。”
“幸存者一旦对管理方式与领导产生认同，自然就会选择留在基地，并自觉维护秩序。”
“这种自发的维护秩序，要远远强于外力强制所能达到的效果。”
“并且，幸存者的认同感还会推动其他人的认同，这种连锁效应，会加速稳定的达成。”
石教授喝了口水，最后才总结道：“因此，上次我们开会时，我们整个科研部，对目前基地的管理，是非常满意的。”
萧强陷入深思。
今天上午，他遇到那些幸存者，确实感觉出了大家对他的不同。
原先，众人对他，以敬畏居多。
但今天，他感受到的，更多的是感激和认同。
经此一役，大部分幸存者，恐怕真的把网红公寓当成自己的家了。
