第二，明欣百货商场，目前只是经营着与百货公司、供销社类似的业务，关于娱乐休闲亲子板块等尚未开展。
第三，就是外部投资的板块，目前主要是跟苏大有的合作，有两部分，第一部分是建筑队，张子明只投钱占股份分红，并不参与经营；第二部分就是餐馆、澡堂、招待所一体化，同样也是只投钱占股份分红，并不参与管理经营。
目前，这就是张子明的三大板块。
虽说生意不大，但是在金昌市，可以说是首屈一指了。
张子明决定得尽快按照集团公司经营的思路，进行正规的梳理与管理了，要不然就是个草台班子，还是个个体户。
只是现在这个80年代初，很多法律都不健全，挺难操作。
即便再难操作，张子明也要从主管意识上先进行改变，等到时机成熟，就是明欣集团成立之时。
眼下，外部关系和谐，发展顺利，毫无阻拦。
可是，明欣百货商场内部却有了新问题。
基层职工之间的冲突，并不仅仅是职工之间的冲突，更是企业文化的问题。
现在张子明就遇到了棘手的问题。
不仅仅是职工之间，更是两个团伙的碰撞。
站在各自的角度上都没有问题，但是双方是不会站在对方的角度考虑问题的。
如果会，那就不会有冲突了。
张子明不得不又把老秦支书拉到了办公室，这件事情的解决，还得他跟老秦两人一起出面才行。
“老秦叔，我没有想到会发生这样的问题，现在不好办啊。”见面后，张子明坦言道。
“子明，这事确实不好解决，当初招工的时候，有一些没通过考核的，都过来找我说情了，我都按照你的标准一一拒绝了，留下的可都是优秀的啊，现在发生了冲突，老汉我又要得罪一批村民啊。”
老秦也有自己的疑虑，虽然自己是老支书，有一定的权威，可是也难办啊。
