林氏企业的年底工作汇报结束，便要开始放春节的假了。
这修罗场既是一些人的表彰大会，又是一些人的生死决定局，有人欢喜有人忧。
会议主持开场后，依然按照往年的惯例进行流程，首先集团各公司老总述职和各财务总监汇报阶段，第一段进行的还顺利些，但是进行到各财务总监汇报，却被以安的问题和总部的问责难住了。
汇报台上的人就提出的问题答道：“受大环境影响，今年的应收账款相比往年都高出去许多。现金流....”
以安未听那人汇报完，将自己电脑上的文档投上了大屏幕，对着话筒说道：“这位是集团旗下新能源公司刘总监是吗？请您看一下大屏幕，这个动态图是我在来的路上，根据集团财务发来的你部数据，临时做出来的。数据显示，今年一年里，第一、二、三、季度，相较于第四季度而言，损益表或利润分配表持稳定状态。但是中期财务报表和年度财务报表的数据却部分内容有不同表现。
合并财务报表内，母公司对集团内部交易进行抵消后，综合反映情况、现金流的数据就已经有很大的问题了。您是财务总监，所以，我说的意思您明白了吗？”
汇报台上的人冷汗直冒，她知道这位大小姐说的是什么，她给自己留了面子，没有挑明了报表里掺了水分的数据，留足了颜面。
他们这些年一贯的做法，为了数据好看，大家心照不宣的，在年会上抢风头，只是今年谁也没想到，会是这个结果。
他知道，这明显就不是能够糊弄的过去的人。
每年都会存在的问题，往年也就是应付过总部的财务问责，后期整改。但在汇报中被自己提交的报表当场打脸这么厉害的还是头一次。
会议进行到中程休息，以安将面前一堆的报表快速看过，午饭未吃，依然在对照电脑做纠正。
这是很大的工作量，就会议中程间休的两个小时压根不够她将其一一纠错，以安抓了重点，分秒必争。
林苡仁拿着一盒糕点和水果坐在旁边，看她不停的敲击键盘，捏了一块蛋糕塞在她嘴里，“你歇会吧？”
以安的注意力都还在电脑的报表上，未理会他。
林苡仁知道她现在的注意力全在工作上，是听不见自己说话的，便又给喂了些吃的进以安的嘴里，这行为引的一旁几个弟弟妹妹一阵痴笑。
“你们看四哥那殷勤劲～”
但是很快便被林苡清那冷的让人打颤的眼神给压了下去，都规规矩矩的坐了回去。
下午的会议也同上午一样，各位财务总监们在汇报后被以安提出的问题憋住。
汇报结束后，她在林苡清做总结的空档出了报告。
在会场一片寂静时，打印机出文件的声音就显得尤为刺耳。
见过这操作的于助理是了然于心的，老板是个看似柔弱却在工作上雷厉风行一分钟也不能耽误的人，这是又当场出报告了，但是这次不同于之前三亚那场会议，这是一场集团年终汇报，他带着集团秘书办的8个秘书，不停的将文件分钉也钉了近半小时。
会场里的人看着资料台上堆成山的报告，众人皆无法相信这是一场会议现做出来的，照以往的惯例，这些东西都是在节后才会被发下来，再进行整改纠错。
会议秘书办的小秘书们一字排开在设备间处理邮件，将以安转发过来的各分公司财务分析报告发至各分部财务经理的邮箱中。
汇报时阐述的问题，下一季度需要解决的关键，包括国外总部提出、发来的数据、问题，也被一一被翻译后罗列于报表上。
林苡清翻看着手上的文件，从首页标题至问题阐述，用了不同颜色标注，最后增大字体新一季度需达到的标准，都一一清楚罗列，他不禁嘴角泛起了笑意。
待秘书们将文件发放后，以安才停止手上的操作，对着话筒说道：“各位同仁，手上的报告，罗列出来的问题，希望大家在春节后能够尽快落实清楚，并且直接邮件反馈到集团董事长秘书办。
下一个季度的任务我已下达清楚，请大家务必完成。
另外，针对今年各位的工作表现，集团决定如下：“各分部老总年终奖、分红暂时停发，财务总监级别年终奖减百分之30，经理级别年终奖减百分之30，年后一季度完成计划、整改通过后补发。
另外所有涉及到问题的人员将重新考核，不合格的集团给予一次机会重新学习，时间为1个月，职务考核通过后方可重新入职，不合格的请主动提交辞呈。
集团各部门总结好这一年的工作，规划好下一年第一季度工作内容，工作目标，改进工作方法，提升团队和各部门的协作能力。
管理层年后请尽快召开会议，解决管理中存在的问题，转变管理观念。
工作严谨是第一要素，调整心态，加强沟通交流。
另外，请尽快完善各公司财务和总部工作对接各项流程、制度。
集团针对今年的情况，将在考核后，筛选出有能力的人才给予进修机会升职加薪。反之，浑水摸鱼坐享其成的，过好这一个春节，请主动在节后向你的上级提交辞呈。”
以安说完将话语权交回林苡清，朝于助理示意设备间文件抓紧处理。
